中國多省“公考熱”降溫 公務員不再是“肥缺”
- 發佈時間：2015-03-28 15:24:00 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
2015年遼寧省公務員招錄網上報名已于27日零時結束。與往年相比，這次報考中考生對一些崗位的競爭激烈度有所降低，零報考崗位也大幅增加。曾經紅紅火火的公務員“報考熱”出現降溫苗頭，這其中折射出的政治環境、經濟趨勢、市場需求，以及年輕人擇業觀的變化，值得我們叫好和點讚。
很多省份今年也都傳來公務員報考降溫的聲音。近年來中央大力抓反腐、講四風，專項整治“走讀幹部”，加上各級政府簡政放權、加強法制建設，公務員的權力受到必要約束，公務員不再被認為是“肥缺”，應該是公考降溫的直接原因。
不容忽視的是，國家在經濟新常態下大力提倡萬眾創新、大眾創業，在全社會引導起一股新風氣。與過去十年的“考碗熱”“考證熱”相比，立足自身興趣愛好，面向市場創新創業成為新一代年輕人追求的時尚。這樣的變化不僅讓公考降溫，也將深刻影響我國經濟發展的方方面面。
從多維的角度來看，“公考熱”降溫還折射出人們擇業觀、價值觀的悄然變化。過去千軍萬馬擠公考的“獨木橋”，一定程度上存在盲目擇業、跟風報考的因素。如今，越來越多年輕人能從自身特點和市場需求出發，科學制定職業規劃，既有利於自己的價值實現，也使得全社會對人力資源的配置更趨合理了。
不必為公考降溫而擔憂，國家應當順勢而為，設置更加科學的選拔制度。比如在筆試、面試之外，能不能加上一項心理測試？讓那些甘於奉獻、勤勤懇懇、任勞任怨、樂於服務的人進來，真正建好、做優我們的公務員隊伍。
還應看到，公務員報考還存在結構性不均衡，一些權力大、層級高的“熱點”崗位依然競爭激烈，而很多位置偏遠、條件艱苦的基層崗位則無人問津。這需要公務員選拔機制更加多樣化，通過廣開人才來源渠道、提高經濟待遇、構建上升通道等方式，將報考者引向基層和一線，以此夯實社會治理的基礎。
