博鰲分論壇熱議家族企業傳承新趨勢
- 發佈時間：2015-03-27 08:22:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新網博鰲3月26日電 (記者 王子謙)“傳承不是簡單的事業上的傳承，也可能是一種文化、精神層面或者理想層面的延續。”有利網創始人、董事長任用26日下午針對“富二代”如何接班話題上發表看法：獨立創業也是一种家族傳承。
2015年博鰲亞洲論壇今天舉行“代際流動與家族傳承”分論壇，來自美國、澳大利亞、中國內地與台灣等地的企業高管就“富二代”、“富三代”接班問題展開討論。
中國改革開放已逾30年，越來越多的民營企業走到了家族傳承的關鍵路口，奮鬥了幾十年的企業家希望企業能夠持續發展壯大，希望後代接過接力棒；但另一方面，傳統説法中“富不過三代”也成為困擾，如何面對這種矛盾成為企業家族必修面對的挑戰。
作為中國台灣家族企業掌舵人，錩新科技股份有限公司的董事長丁廣欽介紹，台灣有很多企業家已把接力棒交到了第二代和第三代手上，很多企業家不刻意保護後代，讓其到自己經營企業以外的不同環境中鍛鍊，同時增加其受教育的機會，更重要的是要將奮鬥的家族精神傳承給下去。
澳大利亞霍克事務所董事DavidDILLON的祖父是前澳大利亞總理霍克。他在論壇上説，要順利繼承家族商業，年輕人必須在家庭中證明他們自己，在繼承企業後要考慮把一部分的盈利反饋到社會，建立起各種各樣在不同區域的培訓項目，讓弱勢群體真正獲得資源。
任用的父親經營制藥公司，他本人則是在P2P行業取得新的成就。任用説，選擇這個行業創業的初衷並不是為了延續父親事業的預期，更多還是與個人有關，“雖然事業不同，但我覺得在過去三、四年中受到了很多相同創業環境的影響，也借鑒了很多過往的經驗。
任用説，當企業發展到一定階段，價值並不是僅僅對於個人或家庭，更多考量應該是到底什麼樣的選擇對企業更有利。他坦言，如果自己沒有足夠能力管理一家並不熟悉的公司，他會建議選擇交給更加專業的人。
丁廣欽説，家族企業下一代與經理人是可以相輔相成的。“台灣專業經理人在一個企業做一段時間都會出去創業，政府也有補助中小企業，這對於代際流動是有幫助的，同時也會鼓勵更多的中小企業形成。“
華盛頓郵報高級編輯Lally Graham Weymouth在論壇上強調，企業下一代必須比上一代更進一步，要意識到承擔的環境等社會責任，“企業後代們要考慮成功是什麼？其實成功是一種感覺，是我可以回顧我的一生，認識到我真的是做出了貢獻，帶來了改變。我不僅要傳承我的家族企業，而且要關注環境、社區與人。”
