最近這段時間正是招聘旺季，大大小小的招聘會一場接著一場。有些企業的人力資源部門今年則比較輕鬆，在家門口就把崗位需求都補滿了。

　　但並非個個如此。“都説今年企業招工不難，其實也不儘然，高新類人才就很難招。”華立創客天地園區總經理胡思新説，下週二他們就有一場招聘會，483個崗位多半都與電子商務、新能源有關，其中單電腦、軟硬體研發類的人才需求就有近二分之一，“這類人才的需求量持續增大，我們已經在考慮要針對性地安排常態招聘了。”

　　電子商務火了，美工不夠用了

　　胡思新拿出了一份園區內企業招聘的崗位清單，上面清楚地備註著需求崗位分類：軟體開發、工程師崗位101個；硬體研發20個；電商類52個；新材料研發6個……“這還只是直接的需求崗位，如果把設計類、美工類這些與電子商務有關聯的崗位也算上，需求量還要大。”

　　從數據來看，這並不是一個偶發現象。位於濱江區的高新區人才開發中心剛剛完成了一次專題調研，針對300家企業做了2015年度企業人才需求情況普查，結果發現被調研企業的人才需求總量約為36758人，其中有經驗人才需求為26180人，應屆生需求量為10578人，而且人才需求呈現明顯的集聚效應——有崗位需求的90%以上是高新技術企業，且整體需求量比去年同期增加32.7%。

　　“我們做了詳細分析，結果發現因員工跳槽産生的增補數約5000人。”高新區人才開發中心相關負責人表示，也就是説今年增加的這32.7%的崗位需求量中至少有10%以上的需求是新增的。

　　胡思新也有同感：“我們對園區內近100家企業做了調研。從目前的崗位需求來看，高級工程師、高級技術員之類的新增崗位需求佔比約3.5%，雖然比重不高，但是企業在引進這類人才時相當謹慎，而且因為技術研發有延續性，這類需求往往在研發過程中逐步到位，所以企業對這類人才的需求是常態化的。”

　　或海外挖人，或搞公共實驗室

　　有的企業勞務市場都沒跑，招工就招滿了，有的企業則為求才不斷想新招。

　　“相比有工作經驗的人才，對學習能力強、可塑性高的應屆生我們也一樣敞開大門。”暢唐科技是一家網遊公司，軟體開發、遊戲設計等30個崗位面向電腦編程專業的應屆畢業生進行招聘，其招聘經理胡靜波坦言，像他們這樣的成長型企業對應屆生的需求也在增加。

　　實際上，技術型、管理型、銷售型高級人才的需求已經成為招聘的最大挑戰。“在我們調研的300家企業裏有三分之一的企業打算到南京、蘇州、無錫、上海等周邊人才集中的城市去‘挖墻腳’。”高新區人才開發中心相關負責人表示，打算去北京、廣州等一線城市招聘的企業已經開始做準備工作了，“就怕趕了晚集。”

　　而那些對技術和管理要求特別高的企業則把目光轉向了國外。杭州泰格醫藥科技股份有限公司今年計劃一口氣招聘10名生物醫藥專業的海歸人才；網視科技、騏瑞機電、帷盛電力、施強集團則表示還希望能引進1~5名外國專家，幫助企業提高創新能力；聚光科技、創業軟體、鴻運華寧生物醫藥、盛美金源科技等企業已經有赴美國、日本、中東地區招聘的計劃……

　　“其實我們正在計劃推出‘公共實驗室’，讓有研發需求的小微企業能夠資源共用，降低研發成本。”胡思新私下透露，萌生這個念頭也是有感於很多創新型、成長型企業的招聘難題，“越是有創新力、有技術的人才對科研條件、創新環境的要求越高，而有些研發設備動輒幾千萬元的投入，對成長型企業是個巨大的負擔。”

　　“公共實驗室”其實有點類似公共圖書館——“書”就在那裏，有需要的人都可以借。聽起來很不錯。不過也不是每個創業園區都有創建“公共實驗室”的能力，創客天地背靠著“大樹”華立集團，在儀器儀錶和新材料研發上有自己的優勢。