□記 者 李 振

　　通訊員 姜玉泰 報道

　　本報濟南訊 近日，記者深入山東能源集團各單位採訪發現，該集團呈現“萬眾創新”局面，職工創新成果呈井噴之勢。據介紹，去年至今，職工提交合理化建議達6247條，技術創新、發明創造近2430項，創造價值超3億元。如今在山東能源集團，從專業的研發團隊到高技能人才，再到一線職工，“三級梯隊”忙創新，普通職工不再是科技創新的局外人、旁觀者，而是直接的參與者、推動者。“萬眾創新”成為企業轉型發展的新動力。

　　一向重視科技創新的山東能源集團及下屬企業，有著強大的專業研發團隊，僅最近兩年，就有兩個國家重點實驗室落戶:與中國礦業大學合作建設的矸石填充國家重點實驗室，與裝甲兵工程學院合作成立的設備再製造國家重點實驗室。不久前，山東能源新礦集團技術總監張明憑藉著埋深1300米礦井綜合配套開採、千米深井巨厚礫岩下強衝擊厚煤層開採等技術項目，獲得了全省“有突出貢獻的中青年專家”稱號；博士後孫懷鳳開展的“礦井水害的瞬變電磁探查方法與技術研究”獲得山東省優秀中青年科學家科研獎勵基金立項支援。“這些科研團隊的攻關項目打通的都是生産運營中的梗阻，是企業實現超越發展、轉型發展的先行軍。”山東能源集團相關負責人介紹。今年是山東能源集團改革發展的關鍵年，他們確定了煤炭生産經營總量超過2億噸、原煤百萬噸死亡率為0、建成投産12個項目的工作目標。而要實現這一目標，不僅要靠節支降耗、內部挖潛等常規手段，更要依靠先進的科技引領完成跨越。

　　與高層次人才專攻“高大上”的課題不同，在山東能源集團，一大批活躍在基層的高技能人才也成為科技創新的生力軍，他們以其嫺熟的專業技術和對生産實踐環節問題的明晰洞察，直接化解難題。機械專業畢業大學生王科來到山東能源龍礦集團北皂煤礦後專心鑽研礦井機電的檢修和維護。工作二十餘年來，他自主研發了百餘項科技創新項目，每年可為礦井創效數十萬元。去年，山東能源集團建立以他的名字命名的創新工作室，帶動了更多的職工參與科技創新。

　　以點帶面促創新，讓創新人才百花齊放，這正是山東能源集團寄予高技能人才創新工作室的希望。“高技能人才理論水準較高，同時也有豐富的實踐經驗和創新能力，以他們為主體搭建工作室，不僅能取得經濟效益，更能促進技術革新、發明創造和協作交流，為人才培養提供新的渠道。”山東能源集團相關負責人介紹。去年，山東能源集團共命名了“王科創新工作室”等21個高技能人才創新工作室，目標是到2016年底爭取建成50個高技能人才創新工作室。從今年起，該集團還將充分發揮高技能人才創新工作室的引領帶動作用，搭建高技能人才研修平臺，建立高技能人才絕技傳承機制，推行高技能人才師帶徒制度，培養扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。

　　對於源自一線的創新成果，除了給予資金獎勵，該集團每年還組織召開職工創新成果發佈會、優秀成果模型展示會。同時編印群眾性“五小”創新成果彙編，錄製創新成果多媒體課件，讓優秀成果遍地開花。成果得到了肯定，職工的創新熱情更加高漲。去年，該集團共有4500余名職工通過專業技術等級鑒定，14人獲得省級首席技師稱號，5名職工獲得“全國技術能手”。