記者 楊軍雄 通訊員 葉寧

　　節後招工季已接近尾聲，年前還擔憂用工荒、招人難的企業主們終於松了口氣。他們發現，新年招聘壓力似乎沒有往年這麼大。“往年企業開工了，工人才招到三分之一，今年開工當天基本已經招滿。”一位企業負責人説。

　　永康市經信局日前公佈的春節後企業開工及生産經營情況調查報告也顯示，截至3月16日，當地接受調查的106家規模以上企業，員工到崗率在80%以上的企業約佔一半，其中到崗90%以上的佔21.7%。到崗率在80%至60%之間的，佔33.96%；僅有6.6%的企業到崗率在40%以下。

　　從全省來看也是如此。浙江省經信委最新發佈的春節後用工調查數據顯示，今年浙江的用工情況普遍有所好轉。以杭州為例，六成左右的企業用工缺口小于10%，完全不缺工的企業佔到了兩成多。

　　除了企業搶人大戰不再，近日，筆者在永康採訪勞動力市場和企業用工情況時發現，在增速放緩、結構調整、前期刺激政策消化的經濟新常態下，勞動力市場供需雙方也出現了一下新變化。

　　追求穩定：

　　大企業好招，小企業難招

　　位於永康汽車西站旁的勞動力市場是當地企業招聘普通技術工種的主市場。每年春節後大概正月初六、初七就在這裡上演搶人大戰。一下汽車，就可以看到，廣場上人山人海，求職者與用人企業供需雙方對接洽談的熱鬧場面。

　　今年，這個市場也在初六如期開業招工。只是讓市場工作人員意外的是，人氣有所下降。“今年是最空的一年，去年招聘大廳裏所有的桌子都被招工企業租用，現在空了一半多，前來招工的企業少了。”開業首日，一位招聘仲介説。

　　憑著多年招聘經驗，她認為這與今年企業開工推遲有關。去年初七就有大量企業開工了，今年到十一左右才陸續開工。永康市經信局抽樣調查數據也顯示，從開工時間上看，有26.48%的企業開工時間晚于去年。企業正月初八開工的佔22.64%，正月初十開工的企業佔23.58%，正月十二開工的佔37.74%。

　　到初九左右，勞動力市場人企業和應聘者都多了起來。許多招聘場面大、崗位提供多的大企業攤位前，應聘者很多，而小企業攤位前，應聘者寥寥無幾，呈現典型的大企業熱、小企業冷的場面。

　　筆者仔細看了一下，大企業和小企業崗位具體要求差不多、工資水準也差不多，緣何冷熱兩重天？一位來自湖南的求職者王先生告訴記者，去年他所在的企業因為資金鏈問題倒閉了，只能零時找工作，很麻煩。今年一定要找個穩定點的，所以首選經營狀況好的大企業。此外，“五水共治”推進，永康關停一大批鑄造、電鍍等環境污染較重企業，也讓一些求職者感受到在一些不規範的小企業工作不穩定。

　　王先生可能道出了許多求職者心聲。求職者深刻體會到選擇經營好、運作規範的大企業的重要性。在工業園區，筆者留意到，許多求職者捨近求遠，寧願親自到工業園區裏找大企業應聘，以求眼見為實。，為方便求職者，保溫杯龍頭企業、哈爾斯真空器皿股份有限公司乾脆就在廠門口設了招聘處。

　　總經理歐陽波説，往年要搶工人，今年可以挑工人。

　　觀念轉變：

　　本地人多了，外地人少了

　　在永康勞動力市場，筆者還了解到一個新趨勢，那就是今年求職應聘者中，永康本地人增加了。該市場一位工作人員介紹説，因為是招聘普通技術工種的市場，過去很少本地人問津。今年不同，幾天下來，他已經接觸了近百位前來求職的本地人。

　　“一些原本是農村裏務農的，還有一些是開店、做小生意的，也回鄉做工了。”他分析説，“這幾年農村土地流轉後，不用務農了，有時間出來打工，還有的因為淘寶等電商發達後，可能實體店不好做了。”

　　相對於永康勞動力市場，永康還有一個對求職者要求更高些的人才市場。該市場的管理方、永康人才市場管理辦公室綜合科科長舒秀芳介紹説，該市場在求職者中，前來應聘的永康本地人明顯增多，初步統計來看，今年本地人佔據了大多數，外地人只佔22%，首次出現了本地求職者多於外地求職者。

　　在一家電動工具企業招聘攤位，一位會計專業的大學生剛提交了簡歷，就被企業招聘人員看中，正洽談見習事宜。她告訴筆者，家距離該企業很近，父母也希望她在附近找工作。

　　筆者隨機詢問的幾位本地求職者的擇業觀點也是這樣。不僅是求職者本人，就連以前非常不願意讓孩子去本地企業就業的父母，如今也轉變了就業觀念，不僅自己進廠打工，也支援孩子優先選擇本地就業。

　　本地求職者比例增加，還與就業環境變化關係很大。舒秀芳認為，經過多年發展，尤其近些年來加大轉型升級力度之後，永康企業已今非昔比，工作環境、經營穩定性、工資收入都比過去好了很多，一些中層以上崗位工資待遇甚至優於政府機構，增加了就業吸引力。此外，近些年來，機器換人大力推進，許多原先臟活、累活，都被機器替代了，企業用工需求下降了，工作強度也大大下降了。

　　素質需求：

　　中高端需旺，普通工量足

　　永康人才市場情況顯示，當地企業對中高端人才需求比普通工種更加迫切。永康人才市場管理辦公室主任吳勇介紹説，應企業需求，今年開年一個多星期，就開了4場中高端招聘會，其中前四場參加企業597家，提供崗位數量有10467個，進場人數卻只有4000人次，許多崗位招不滿。相比下，勞動力市場的普通工種缺口相對較小。

　　從企業提供的崗位情況來看，比較集中在設計、外貿、銷售、技工、生産管理、品管、財務等專業，年薪大約在20萬元以內，並享受吃、住、行等多項福利。從達成意向情況來看，會計、銷售、管理崗位多。

　　中高端人才需求增加，説明瞭企業轉型升級、新業務開拓力度加大。德瑪電器今年對研發技術人員需求增加。機器換人後，德瑪電器車間裏只有15名工人，但研發部門卻有26名員工。單單一個變頻機的研發投入，就耗時7年，成功申請了近20項專利技術。“去年成功投入市場，今年要全面發力。”企業負責人介紹。

　　面對匯率波動加劇，國外市場風險加大，一些企業加速了國內市場佈局，增加了對國內市場行銷人員需求。位於永康的安德電器和浙江春洲鋁業有限公司不約而同地發力開拓國內市場。“在穩定國外市場同時，今年我們企業的嘉興新工廠即將投入生産，為進軍國內市場做好了佈局。”安德電器相關負責人表示。春洲公司銷售經理朱潔説，“要開拓國內市場，的確不是件容易的事，需要建立經驗豐富的銷售隊伍和行銷策略。”

　　此外，看到前兩年一些企業完成“個轉企、小升規、規轉股、股上市”轉變之後，獲得了融資、稅收、獎勵等政策優惠，越來越多永康企業響應政府現代企業培育要求，計劃今年著手企業股改、上市工作。這也增加了對財務管理人員的需求。“過去老婆當董事長，管財務，老公當總經理，負責經營的局面已經不適應當前發展需要了。”一位企業主告訴筆者，“他們也準備招兵買馬，讓企業財務規範、産權明晰、管理規範。”