記者 李長燦 實習生 華文潔

　　針對節後的招工難題，從週一開始，爬山虎中小微企業成長聯盟發起了一次“關於中小微企業用工情況的調研”，兩天時間下來，有超過100家在杭的中小微企業參與了此次調研。

　　“從調查問卷收集的數據可以看出，杭州最缺人才集中于‘十大産業’，其中尤其以網際網路和文創産業為主。”在拿到調研的第一手數據後，樂創會創始人、秘書長盧艷峰給出了分析解讀。

　　分析數據可以看出，72%的受訪企業所屬行業都是杭州市重點支援的“十大産業”，其中資訊軟體以及電子商務佔25%。“這一類行業是在最近幾年剛剛興起並站在網際網路的風口上，因此發展速度日新月異，目前都跨入了企業擴張階段。”盧艷峰分析，這也導致企業人才缺口大，各方大力求賢的原因。

　　招人才成為新興企業面臨的共同問題，出高薪、亮發展各家企業互相較勁曬底牌，可是為什麼54.55%的企業還是覺得招工難，尋覓不到中意的那個TA呢？因為大多數企業並不只是“招人”，更主要的是“招才”。

　　受訪企業緊缺人才類型

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　　需要找的是適應公司發展的人才

　　分析調研數據可以發現，在接受調研的企業中只有28.28%對目前的公司的人才情況表示滿意。“這是因為這些企業大都屬於創業型企業，公司在兩三年裏進入快速發展的階段，但是公司初期所招的人才卻跟不上相應的發展了。這導致公司高層對目前企業人才情況都表示有所欠缺了。”盧艷峰告訴爬山虎記者。

　　公司崗位缺人，偏偏缺的人還不少，在調研中43.43%的企業對人才的缺口都達10人以上，其中33.33%%的企業都表示所缺崗位非常緊缺。

　　但是，不少企業都不看好以往熱衷的現場招聘，青睞于網路招聘、朋友圈招聘、員工推薦等招聘方式。在一些企業看來，現場招聘的應聘者沒有高檔次人才，不能滿足公司需求。

　　“利用網路和新媒體發佈的招聘資訊更容易被公司需要的目標人才看到，特別是朋友圈的招聘資訊，人以群分，技術類員工、運營類員工的同學、朋友中會有更多的相關職業人員，這會提高人才招聘成功的幾率。”盧艷峰説。

　　隨著人才招聘主要渠道的變化，也是折射出這些新興企業和傳統勞動密集型企業的區別，這些企業並不只是單純的招人，而是需要招徠需要掌握專業知識、經過系統培訓的人才。

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　　人才到底都去哪兒了？

　　企業那麼迫切地需要人，也願意支付比較高的人才成本，可是人才都去哪了呢？

　　根據調研結果，盧艷峰認為首要的原因是來自源頭的原因：專業人才稀缺；專業人才學校培養不足，這導致新興行業人才短缺。移動網際網路以迅雷之速崛起，學校的人才培養無法跟上節奏，這導致不少應屆生無法與企業的職位進行無縫對接，無力快速地承擔公司工作。

　　第二個原因，則是企業開出的薪資對熱銷人才的吸引力不足。“以移動網際網路研發人員為例，工作兩三年的相關人才，基本上對薪資要求都在20萬—30萬，這急需人才的創業型企業而言，是一筆著實不菲的成本支出。”盧艷峰表示。調研數據也側面證明了這一點，對於最緊缺的人才崗位，41.41%的公司開出了6萬—10萬的薪資，24.24%的公司開出了11萬—15萬的薪資。

　　“但是，對於企業而言，開出這樣的薪資也是沒辦法的事。”盧艷峰話鋒一轉，“高薪資的人才需要更深地融入團隊，但是誰也不能保證，一個高素質的技術人員被請到自家公司以後，就一定能理解公司産品理念，完全勝任本職工作。如果出現這樣的情況，對於創業型公司而言，人才成本的支出未免太高。”

　　而對於真正合適的人才，即便開出三四十萬的高薪也難以聘請，因為人才本身所在的公司，也會竭盡全力以各種條件留住人才。