記者 李長燦 實習生 華文潔

　　“我們很缺人才，但是我們需要的目標人才卻不一定看到我們的招聘資訊。資訊不對稱，讓我們無法找到需要的人才。”杭州坤柔網路科技有限公司董事長何枝軍正在為公司招聘人才而頭疼。

　　昨天，在爬山虎關注企業用工招人情況，並向中小微企業發起調研問卷後，不但問卷調查的參與度可觀，不少企業還直接致電爬山虎求賢。何枝軍就是其中一位。

　　招聘難，究竟難在哪？人才缺，究竟缺了哪些人？在這些調研和來電中，我們似乎可以看到一些答案。

　　我們希望在充分了解企業發展困境後，通過整合爬山虎資源，為企業“招人難”提供一些解決渠道。同時，也繼續期待您能參與我們的調研問卷，致電爬山虎聊聊您在招人時遇到的瓶頸。

　　電商行業發展快 網際網路研發人才成為“香饃饃”

　　“我們公司將進入全面擴張的階段，各部門都在招人。不過，我們最缺的就是網際網路研發和運營類人才，研發類人員的缺口在30-40人，運營類人才的缺口在20-30人。”何枝軍告訴爬山虎記者。

　　坤柔網路旗下的“121店”是原生於移動端的電商體系，屬於優選快消品分享平臺，為企業提供零售轉型的整體解決方案與服務。2014年7月，“121店”提出原型概念，10月份，KICO曲奇正式開始運營，在上線第一個月就取得了月銷售近100萬元的成績，而且這個成績的取得是在零推廣費、零分享家的情況下誕生。

　　優秀的業績讓坤柔網路看到了“121店”的前景，同時也決定擴大公司規模，進行大規模招聘。而在這其中，在研發和運營類人才的招聘上遇到了攔路石。“我們公司在年後參加了一次現場招聘會，結果很不理想，應聘者無法達到我們公司的人才需求。事實上，這一類人才，特別是研發類的高素質人才，根本不需要通過招聘會尋找工作。”何枝軍説。

　　與何志軍遇到的情況相似，看法也不謀而合的是杭州慧峰科技有限公司董事長戴峰。他説：“一般情況，研發類人才只要在網際網路招聘平臺挂出簡歷，各家公司都會主動伸出‘橄欖枝’。”

　　慧峰科技主營企業ERP軟體開發、電商ERP開發、電商平臺開發和代運營等業務，對於網際網路研發人員的缺口更加龐大：“我們計劃招聘50人及以上的研發人員。當然，對我們來説其實這一類人才越多越好，即使研發類人才的成本很高，不過考慮到‘技術牛人’強悍的專業技能、穩定的心理素質以及超高效率，這樣的成本還是相當值得花的。”戴峰説。

　　與何枝軍一樣，戴峰對於合適的人才也開出了令人眼饞的薪資福利和激勵機制，並且表示接受高素質技術人才以技術入股公司股份。

　　不過，兩位老總都不大看好通過招聘會招攬中意人才，更青睞于網路招聘以及推薦招聘。

　　公司需要什麼樣的應聘者

　　一家公司動輒幾十人以上的人才缺口，網際網路研發人才儼然成為最稀缺的“國寶”類人才。可是，明明每年都有一大批應屆生在畢業，為何還是滿足不了市場需求呢？

　　“我們並不在乎應聘者是否有工作經驗，但是我們需要的是‘牛人’，他們不僅要有過硬的專業素質，勇於進取和突破的心態也是我們看中的。此外，網際網路行業是一個高強高壓快速發展的行業，所以我們希望員工具有高效率的工作狀態，對於我們來説，時間成本的價值不可估量。”戴峰在談到對人才的要求時表示。

　　儘管對應聘者沒有工作經驗的要求，但是剛剛踏上社會的應屆生難免在心理素質和適應能力方面有所欠缺。因此，企業老總更偏向於“挖墻腳”。“不可否認，對於我們而言，這樣的人才的確更容易適應工作，能更快地融入我們的團隊。而對於研發人員來説，網際網路企業更替速度比傳統企業更快，我們的企業前景、産品定位、風投支援可能給他一個更光明的職業生涯。”戴峰表示。

　　網際網路人才稀缺，一些企業老總考慮通過獵頭公司招人，但是相關人才缺口較大，所以公司沒辦法支付如此高昂的人才成本。“獵頭公司品質參差不齊，我們想再觀察接觸後，通過獵頭公司找個研發高層。”何枝軍向記者透露。

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