■核心提示

　　對於貴州海躍科技發展有限公司總經理陳立表而言，隨著公司新廠房的開工，40多個崗位的空缺開始讓他有點緊張。由於技術工人的缺失，公司甚至面臨“訂單看漲，有貨交不出”的尷尬境地。

　　事實上，陳立表面臨的情況在貴陽很多企業都存在，招不到技術、管理類人才成了很多企業的“心病”。10月18日，47家貴陽企業組團赴寧波引進黔籍人才，提供崗位680個，吸引了1000余名人才進場求職，但僅有85人達成就業意向，佔總崗位數的12.5%。薪資低、發展前景不明朗成為此次人才引進遇冷的主要原因。

　　據了解，年內貴陽還將組織第二次外出招聘，或將瞄準“珠三角”。對此，不少本地企業表示，將會調整薪資、加強工種對口溝通打親情牌，吸引黔籍人才返鄉就業。

　　“數控車師傅，熟手、5年以上加工中心工作經驗，包吃住月薪4000元—5500元。”這是10月18日貴陽市部分知名企業赴寧波引進黔籍人才專場招聘會上，貴州海躍科技發展有限公司發佈的一則招聘資訊。當天，漢方集團、老乾媽食品、奇瑞萬達客車、康心藥業等47家貴陽知名企業，聯袂在寧波國際會展中心搭臺“搶人”。

　　“外出招人也是無奈之舉。目前，公司正處於大發展時期，人才缺口很大，本地又找不到熟練的模具工人。”貴州海躍科技發展有限公司總經理陳立表説，公司主營業務為專業模具製造、模具生産開發設計，公司現有員工120人左右。“隨著新廠房的開工建設，用工缺口達40多人，這對我們提升産能影響很大。”談到用工缺口，陳立表直言不諱。

　　“遠赴寧波招聘技能型和管理型人才回鄉就業創業，這在貴陽甚至是貴州都是首次。”貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生説，隨著沿海城市加工企業向西部城市轉移，貴陽市的産業結構有所調整，對技術型人才、高層次人才的需求量大增；另一方面，很多企業反映在本地招不到工人。

　　為何選擇寧波？劉潤生説，貴陽市就業系統中勞動力輸出轉移分佈情況顯示，全市農村勞動力輸出轉移總人數19.67萬人，其中浙江、廣州、福建分別佔到35.7%、11.1%、6.9%。“現在，這部分技能型人才是我們的引才重點之一。”劉潤生説，下一步，希望借助“親情牌”，吸引更多的黔籍人才返鄉就業。

　　外出求賢

　　貴陽企業組團赴寧波，招聘技能型和管理型人才回鄉就業創業

　　招聘會當天，47家貴陽企業共提供崗位680個，吸引了1000余名人才進場求職，240余名貴州人來到招聘會現場，85人達成了就業意向，佔總崗位數的12.5%。

　　此次招聘，海躍科技發展有限公司提供的崗位有30多個，多是要求經驗豐富的技工，共有10多人應聘，目前尚未達成就業意向。對於這樣的結果，陳立表表示“在預料之中”。他説，以海躍提供的數控車師傅崗位為例，公司的薪酬待遇是4000元—5500元，而浙江、廣州等地模具産業比較發達，在寧波同等崗位的待遇在8000元—9000元，除去每個月2000多元的吃住、交通等費用，這對於一部分家裏有父母、小孩需要照顧的技工來講是有吸引力的，但距離絕大多數求職者的期望值還有一定的距離。

　　跟海躍科技一樣，貴州康心藥業有限公司、貴州智源資訊産業孵化基地有限公司也是招聘會上的“常客”。此次康心藥業提供崗位近50個，收到10份簡歷，目前僅有1人達成就業意向。“我們對於行銷經理這類的人才需求迫切，也是抱著試一試的心態帶了資料過去。”貴州康心藥業有限公司人力資源部經理羅麗説。

　　“去之前想最好能夠招到2名技術人員，因為不是招聘旺季，來諮詢的人比我們想像的還要少。”貴州智源資訊産業孵化基地有限公司綜合辦公室行政主管周娜説，作為一家資訊産業公司，智源的招聘結果也不理想。“我們提供崗位18個，收到5份簡歷，達成共識2人。”周娜説。

　　遭受冷遇

　　受制于薪資水準、發展前景等，僅有一成多崗位達成就業意向

　　談及此次招聘遇冷，劉潤生認為，一方面，貴陽工資水準不及沿海地區，很多技工已經成家立業，工作穩定，不願返鄉。另一方面，此次招聘的企業以醫藥、房地産、食品行業為主，而寧波以小家電製造等為主，崗位不匹配。

　　策略調整

　　年內還將開展類似招聘活動，企業的招聘策略將出現大的調整

　　“年內我們還將組織企業外出進行第二次招聘，廣州或許是我們的下一站。”劉潤生説，這次雖然只招回80多人，但為下一次到外地引進人才提供了經驗。寧波與貴陽的産業結構不一樣，在職位的對接上有差異。下次招聘將會在職位設置上有所調整，使得崗位更加“對口”；同時，還將加大對黔籍外地務工人員資訊的蒐集力度和範圍，大打“親情牌”。此外，動員更多的貴州重點企業，提高工資待遇水準，吸引更多貴州在外打工的人回鄉就業創業。

　　儘管招聘情況不理想，但對於下次外出招聘，陳立表還是充滿了信心。他説，此次招聘，發現很多人對貴州工業發展情況了解並不多，不少在外務工的人員也有返鄉就業的想法。9月初，公司就招聘了兩名從浙江、江蘇返鄉的技工。“如果有機會去廣州招聘，公司會適當提高薪酬，但幅度不會太大，更多的是與求職者溝通，注重工種對口，講述貴陽發展情況，吸引技工返鄉就業。”

　　對於廣州之行，周娜則更為樂觀。她表示，廣州的資訊産業發展水準很高，“我們會調高薪資，調整人才引進相關政策，希望下一次能夠招到公司需要的人才。”

　　本報記者 唐勝

　　實習記者 甘良瑩