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遇冷 僅一成多崗位達成意向謀變 下站招聘將大打親情牌

  • 發佈時間:2014-10-24 05:37:15  來源:貴陽日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  ■核心提示

  對於貴州海躍科技發展有限公司總經理陳立表而言,隨著公司新廠房的開工,40多個崗位的空缺開始讓他有點緊張。由於技術工人的缺失,公司甚至面臨“訂單看漲,有貨交不出”的尷尬境地。

  事實上,陳立表面臨的情況在貴陽很多企業都存在,招不到技術、管理類人才成了很多企業的“心病”。10月18日,47家貴陽企業組團赴寧波引進黔籍人才,提供崗位680個,吸引了1000余名人才進場求職,但僅有85人達成就業意向,佔總崗位數的12.5%。薪資低、發展前景不明朗成為此次人才引進遇冷的主要原因。

  據了解,年內貴陽還將組織第二次外出招聘,或將瞄準“珠三角”。對此,不少本地企業表示,將會調整薪資、加強工種對口溝通打親情牌,吸引黔籍人才返鄉就業。

  “數控車師傅,熟手、5年以上加工中心工作經驗,包吃住月薪4000元—5500元。”這是10月18日貴陽市部分知名企業赴寧波引進黔籍人才專場招聘會上,貴州海躍科技發展有限公司發佈的一則招聘資訊。當天,漢方集團、老乾媽食品、奇瑞萬達客車、康心藥業等47家貴陽知名企業,聯袂在寧波國際會展中心搭臺“搶人”。

  “外出招人也是無奈之舉。目前,公司正處於大發展時期,人才缺口很大,本地又找不到熟練的模具工人。”貴州海躍科技發展有限公司總經理陳立表説,公司主營業務為專業模具製造、模具生産開發設計,公司現有員工120人左右。“隨著新廠房的開工建設,用工缺口達40多人,這對我們提升産能影響很大。”談到用工缺口,陳立表直言不諱。

  “遠赴寧波招聘技能型和管理型人才回鄉就業創業,這在貴陽甚至是貴州都是首次。”貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生説,隨著沿海城市加工企業向西部城市轉移,貴陽市的産業結構有所調整,對技術型人才、高層次人才的需求量大增;另一方面,很多企業反映在本地招不到工人。

  為何選擇寧波?劉潤生説,貴陽市就業系統中勞動力輸出轉移分佈情況顯示,全市農村勞動力輸出轉移總人數19.67萬人,其中浙江、廣州、福建分別佔到35.7%、11.1%、6.9%。“現在,這部分技能型人才是我們的引才重點之一。”劉潤生説,下一步,希望借助“親情牌”,吸引更多的黔籍人才返鄉就業。

  外出求賢

  貴陽企業組團赴寧波,招聘技能型和管理型人才回鄉就業創業

  招聘會當天,47家貴陽企業共提供崗位680個,吸引了1000余名人才進場求職,240余名貴州人來到招聘會現場,85人達成了就業意向,佔總崗位數的12.5%。

  此次招聘,海躍科技發展有限公司提供的崗位有30多個,多是要求經驗豐富的技工,共有10多人應聘,目前尚未達成就業意向。對於這樣的結果,陳立表表示“在預料之中”。他説,以海躍提供的數控車師傅崗位為例,公司的薪酬待遇是4000元—5500元,而浙江、廣州等地模具産業比較發達,在寧波同等崗位的待遇在8000元—9000元,除去每個月2000多元的吃住、交通等費用,這對於一部分家裏有父母、小孩需要照顧的技工來講是有吸引力的,但距離絕大多數求職者的期望值還有一定的距離。

  跟海躍科技一樣,貴州康心藥業有限公司、貴州智源資訊産業孵化基地有限公司也是招聘會上的“常客”。此次康心藥業提供崗位近50個,收到10份簡歷,目前僅有1人達成就業意向。“我們對於行銷經理這類的人才需求迫切,也是抱著試一試的心態帶了資料過去。”貴州康心藥業有限公司人力資源部經理羅麗説。

  “去之前想最好能夠招到2名技術人員,因為不是招聘旺季,來諮詢的人比我們想像的還要少。”貴州智源資訊産業孵化基地有限公司綜合辦公室行政主管周娜説,作為一家資訊産業公司,智源的招聘結果也不理想。“我們提供崗位18個,收到5份簡歷,達成共識2人。”周娜説。

  遭受冷遇

  受制于薪資水準、發展前景等,僅有一成多崗位達成就業意向

  談及此次招聘遇冷,劉潤生認為,一方面,貴陽工資水準不及沿海地區,很多技工已經成家立業,工作穩定,不願返鄉。另一方面,此次招聘的企業以醫藥、房地産、食品行業為主,而寧波以小家電製造等為主,崗位不匹配。

  策略調整

  年內還將開展類似招聘活動,企業的招聘策略將出現大的調整

  “年內我們還將組織企業外出進行第二次招聘,廣州或許是我們的下一站。”劉潤生説,這次雖然只招回80多人,但為下一次到外地引進人才提供了經驗。寧波與貴陽的産業結構不一樣,在職位的對接上有差異。下次招聘將會在職位設置上有所調整,使得崗位更加“對口”;同時,還將加大對黔籍外地務工人員資訊的蒐集力度和範圍,大打“親情牌”。此外,動員更多的貴州重點企業,提高工資待遇水準,吸引更多貴州在外打工的人回鄉就業創業。

  儘管招聘情況不理想,但對於下次外出招聘,陳立表還是充滿了信心。他説,此次招聘,發現很多人對貴州工業發展情況了解並不多,不少在外務工的人員也有返鄉就業的想法。9月初,公司就招聘了兩名從浙江、江蘇返鄉的技工。“如果有機會去廣州招聘,公司會適當提高薪酬,但幅度不會太大,更多的是與求職者溝通,注重工種對口,講述貴陽發展情況,吸引技工返鄉就業。”

  對於廣州之行,周娜則更為樂觀。她表示,廣州的資訊産業發展水準很高,“我們會調高薪資,調整人才引進相關政策,希望下一次能夠招到公司需要的人才。”

  本報記者 唐勝

  實習記者 甘良瑩

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