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高管員工薪酬差擴大 中國大陸達7.8倍

  • 發佈時間:2015-03-17 02:31:37  來源:新京報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  收入不平等已經成為世界一個最有爭議性的公共話題。全球性企業管理諮詢公司合益集團最近的一項研究顯示,自2008年起,全球範圍內高級管理者與低層員工之間的薪酬差距正在擴大。在薪酬差距擴大的國家(地區)中,幅度最大的國家是巴林,6年上漲了118.2倍。中國(大陸)以7.8倍排在薪酬擴大榜單的第18位。

  在合益集團研究的國家(地區)中,有2/3的國家高級管理者(部門主管或類似)與低層員工(熟練工人、工廠生産督導或剛畢業者)之間的薪酬差距正在擴大,差距不斷擴大的國家(地區)數量(42)是差距不斷縮小國家(地區)數量(21)的兩倍。在那些薪酬差距擴大的國家(地區),平均增長20%,而在那些薪酬差距縮小的國家(地區),縮小的比例大概為5%。

  在薪酬差距擴大的國家(地區)中,幅度最大的國家是巴林,薪酬差距自2008年到2014年上漲了118.2倍。中國(大陸)也在薪酬差距擴大的國家(地區)中,排在第18位,擴大了7.8倍。中國香港高管員工的薪酬差則縮小了3.4倍。

  在全球範圍內,歐洲收入差距變化最小。自從2008年以來,歐洲平均工資差距的增加只有2.2%。同時,歐洲也是最多國家收入差距減少的地區。

  相比歐洲,北美高級管理人員比低層員工薪酬增長7.2%,僅美國薪酬差距就已經上漲了10.6%。

  合益集團的一位薪酬研究顧問Ben Frost解釋説:“儘管全球平均工資差距在提高,但由於各自的就業情況,歐洲和美國又有所不同。為了應對經濟衰退,很多歐洲國家的公司對所有人進行了集體減薪,以避免崗位裁撤。相比之下,美國公司更是頻繁地削減就業崗位,增加高級管理者的工作範圍。許多人仍然獲得加薪作為增加工作量的補償,導致工資差距的擴大。”

  新京報記者 梁薇薇

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