“要做好‘兩個健康’引導工作需要更多創新，包括思維創新、工作方法創新，搭建平臺創新等，在吃透上面精神、了解企業需求的基礎上，不斷創新工作，以服務為抓手，就有可能實現我們的目標。”上海市閔行區委統戰部副部長、區工商聯黨組書記許延嶺日前接受記者採訪時表示，工商聯與民間商會的本質區別就在於他具有統戰性，因此，促進“兩個健康”的著眼點要始終放在把更多的非公經濟人士緊密團結在黨的周圍，為實現中國夢而努力。

　　據悉，閔行區工商聯在上海市各區、縣工商聯中是各項工作處於領先地位的區級工商聯之一。由於工作不斷創新，多次獲得全國和上海市工商聯繫統優秀案例榮譽。多年創新搭建的校企合作、民營企業家研修班、各類專業委員會等多個平臺，以光彩事業促進會、兩新組織擁軍優屬協會為抓手引導非公經濟人士積極回報社會的創新做法和已經創新建立的《走訪調研聯繫制度》《閔行區非公有制經濟代表人士綜合評價聯席會議制度》等做法，在引導該區非公經濟“兩個健康”中發揮了積極的作用。

　　許延嶺介紹説：“閔行區現有民營企業7.9464戶，解決了閔行區52.452萬個就業崗位。作為一個民營經濟發展的大區，黨和政府把引導非公經濟‘兩個健康’的任務交給我們，我深感責任重大。”2014年，閔行區工商聯根據中央統戰部、全國工商聯《關於開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動的意見》文件精神和工作要求，在鞏固前階段已取得成果的基礎上，進一步加強組織領導，注重突出重點，有效做好結合，深化分類指導，繼續紮實推進主題教育活動。同時舉辦了為期兩天的民營企業家研修班、為期3天的閔行區青年企業家培訓班等系列活動，以活動搭建平臺引導非公經濟“兩個健康”發展。

　　此外，針對民營企業在以往參與光彩事業活動中，多頭捐款且不知捐款用在何處的問題，閔行區工商聯積極探索了一套光彩資金運作長效管理機制，健康有序地開展光彩事業。2014年光彩捐款701.8萬元，由光彩事業促進會在廣泛徵求意見基礎上統一安排，定向捐助600萬元，用於資助浦江鎮經濟薄弱村新農村建設；組織光促會部分理事赴貴州畢節實地考察慰問，出資36.8萬元為貴州納雍縣368名失依兒童改善生活學習條件；出資16萬元慰問部隊，為部隊辦實事等。

　　“在服務企業方面，通過強化交流溝通平臺、組織閔行區民營企業家與政府有關部門座談、與香港貿發局舉辦沙龍、與有關高校舉辦溝通會座談，以切實解決民營企業部分發展中的問題；通過鞏固三方協調平臺，組織召開由市工商聯、知名律師、勞動仲裁部門領導和部分民營企業家參加的和諧勞動關係協調會，探索和諧勞動關係中的難點問題；通過拓寬經貿考察平臺，組織20多家執常委民營企業赴上海自貿區和虹橋商務區進行考察交流，還組織部分民營企業家赴外地進行投資環境考察；此外，區工商聯還搭建了法律服務平臺、暢通政策資訊平臺等，以服務為民營企業解決問題提升工商聯凝聚力。”許延嶺如是説。

　　針對記者提問的區工商聯人手少，面對7萬多家民營企業，如何才能拓展工作面，引導更多民營企業健康發展時，許延嶺表示，關鍵在於強化基層組織建設，激發基層活力。他説，閔行區現有十多個基層商會和多個分會及專業委員會，這些基層商會和分會、專業委員會是區工商聯手臂的延伸。

　　許延嶺表示，2014年閔行區工商聯引導“兩個健康”的成效是明顯的。區工商聯常執委單位“上海森馬”被授予“全國五一勞動獎狀”、綠亮集團被授予“上海市對口支援先進單位”、區工商聯副主席王雲獲得“上海市慈善特別貢獻獎”、楊桂生榮獲“上海市對口支援先進個人”、常委余華勇榮獲“上海市傑出青年創業人才”稱號。

　　“年前我們已專門研究了2015年工作要點，主要包括兩大塊：一塊是常規工作，另一塊是探索工作創新和機制創新。常規工作包括：繼續深化‘四信教育’、強化中小企業經貿交流、深入開展各種調研、積極參政議政、抓好基層組織建設和加強領導班子建設等多個方面。”

　　在談到2015年工作時，許延嶺説，探索工作創新、機制創新，我們將作為一項課題去做，在深入調研的基礎上，根據民營企業和非公有制經濟人士的需求，搭建更多新平臺，創新更多新機制。當前急需破解的難題很多，例如如何破解中小微企業融資難？如何破解中小企業轉型發展難？要破解難題是對工商聯工作能力的考驗。閔行區工商聯將通過加強學習、切實轉變工作作風、不斷創新迎接考驗，通過創新服務為閔行區民營企業破解更多難題，以實現促進“兩個健康”的目的。