□金證券記者 管偉

　　股東、基民、市場的信任是基金公司立足的根本。但目前的現狀卻是，不管基金是否盈利，持有人都得向基金公司交納不菲的管理費；即使管理的基金産品虧損嚴重，基金經理依然拿著高薪。此舉無疑是竭澤而漁、本末倒置。《金證券》維權專家團建議，連續兩年虧損的基金，應暫停向持有人收取管理費。只有制度給予保障，才能切實保護基金份額持有人利益。

　　截至2015年3月12日，2721隻股票型基金中，仍有117隻基金自成立以來一直虧損。其中，虧損30%以上的基金數量達到了18隻，虧損連續兩年以上。

　　不堪業績的背後，除了基金持有人損失真金白銀，投資者的信心也在日益縮水。儘管基民損失慘重，但標榜“專業理財”的基金公司管理費、託管費近年不減反增。數據顯示，自2007年以來，基金公司的管理費逐年遞增。

　　對此，《金證券》維權專家團成員、江蘇創盈律師事務所主任律師涂勇表示，如果基金連續兩年虧損，建議暫停向基金持有人收取管理費，待到業績盈利後，再向基金持有人收費。

　　北京問天律師事務所主任律師張遠忠建議，為了方便投資人識別基金業績與基金公司風險控制的能力，建立更加健全的商業基金警示制度，建議參照股票ST制度，對連續兩年虧損的基金以前綴加“*”方式進行警示，以提示投資者注意風險。

　　上海新望聞達律師事務所主任律師宋一欣則建議，基金公司應建立健全基金管理人管理能力評級制度，根據基金管理人管理下的基金業績、基金管理人的規模、從業人員數量和品質等相關指標，對基金管理人進行評級並定期公示，上述指標發生重大變化，則應對基金管理人的能力等級進行相應的調整並公示。

　　基金應加大風險揭示多擔責

　　《金證券》維權專家團提出六點建議

　　為了更好地完善基金管理制度，方便投資者識別基金的業績與基金公司風險控制的能力，《金證券》維權專家團向證監會提出了6點建議。

　　1、建立健全商業基金警示制度，參照股票ST制度，對連續兩年虧損或者連續兩年不分紅的基金以前綴加“*”方式進行警示，以提示投資者注意風險。

　　2、基金公司旗下數量達到一半(包括一半)以上的基金虧損，基金公司以前綴加“*”方式進行警示，以提示投資者注意風險，並暫停基金公司新基金髮行資格。

　　3、建立健全基金管理人管理能力評級制度，根據基金管理人管理下的商業基金業績、基金管理人的規模、從業人員數量和品質等相關指標，對基金管理人進行評級並定期公示，上述指標發生重大變化，則應對基金管理人的能力等級進行相應的調整並公示。

　　4、建立健全證券投資執業侵權賠償保險制度，由全體基金管理人根據能力評級按年交納保險金，該保險金用於償付因基金管理人或基金管理人聘用的投資管理人員存在違反有關法律規範、行業規範和職業道德的行為而使得投資人遭受的損失。根據風險發生狀況、基金管理人等級等指標，每年調整保險金。

　　5、建立健全基金管理執業責任追究制度，以與基金管理人相關的法律規範、行業規範和職業道德為出發點和歸宿，本著規範執業行為、維護投資人權益的原則，組織專業人員對現有的關於基金管理人的法律責任的法律規範進行梳理，必要時啟動立法程式加以補充，以民事賠償（主要形式是執業侵權賠償保險）、行政責任（主要針對基金管理人的違規行為）乃至刑事責任（嚴重侵害投資人權利的違法、違規和違反職業道德的行為），構建全方位多層次的責任追究體系，切實實現法律保護投資人，規範執業行為，打擊違法犯罪的目的。

　　6、基金公司定期召開基金持有人會議，對基金公司的運營管理費用等資訊透明化。管偉

　　恰當激勵激發基金潛力

　　2014年，對公募基金圈來説最火熱的兩個詞，莫過於“老鼠倉”和“私奔”。

　　由於體制機制所限，部分基金公司的基金管理人鋌而走險，成了過街老鼠。在相當一部分基金經理因老鼠倉而喪名失利的同時，許多基金經理私奔而去。據了解，2014年全年公募基金經理離職人數達到213人，創下了歷史新高。而離職後私奔的基金經理數量達到96位，更是前所未有。公募人才流失已經成為行業危機。

　　《金證券》維權專家團成員建議，為了公募行業的長遠發展，應該將基金管理人和基金持有人的利益捆綁，榮辱共擔，而不是像目前這樣，不管基金持有人虧損幾何，基金公司都拿著豐厚的管理費，基金管理人依然高薪。

　　專家團成員、濟安金信基金研究中心副總經理王群航認為，其實把基金管理人與基金持有人的利益相捆綁，不但有利於基金業績的提升，有利於基金公司管理費的提高，更有利於留住人才、凝聚人才。

　　他指出，公募基金經理私奔，無疑是看中私募的靈活體制與收益。“公募為何不改變一下自己呢？”在目前可行的方案中，股權激勵這種方式在公募基金中比較盛行，而從效果來看，也相當不錯。王群航對《金證券》記者表示，公募基金要想留住人才，還是要從機制上著手改革。否則，公募基金的路將越走越窄，最終走向“死衚同”。管偉