本報訊（記者 廖晨霞）本市2015年高層次人才引進計劃昨日發佈。調查顯示，掌握核心技術，科研能力經驗豐富的專業技術人才和具有10年以上大型企業經營管理經驗的高級經營管理人才是本市企業最急需的高層次人才。

　　今年共徵集627個崗位，高層次人才需求達2000人以上，覆蓋生物醫藥、電子資訊、裝備製造、新能源新材料、醫療衛生、金融、教育等12個重點産業、行業和領域。與往年相比，今年編制的《計劃》覆蓋範圍更加廣泛。調查範圍涵蓋全市企事業單位，圍繞全市重大項目和重點工程單位、駐津單位、戰略性新興産業企業、“千企萬人”企業以及科技型中小企業開展調查，共獲取用人單位有效樣本367個，比上年度調查樣本數量增加了68%。徵集崗位627個，比去年增加243％。

　　企業高層次人才需求呈現上升趨勢。在627個高層次人才需求崗位中，高校有219個，醫療衛生系統194個，企業214個。

　　調查顯示，目前本市企業需求高層次人才主要分兩大類：一類是專業技術人才，特別是創新創業人才，人員要掌握核心技術，能解決企業關鍵問題，具有較強的科研能力、經驗豐富。擁有自主智慧財産權和發明專利，本人或率團隊來本市創新創業的專業技術人才。對人員最主要要求就是具有創新、開發能力；行業內業績、能力突出，獲得同行公認或有成功創辦領辦企業經驗。二類是高級經營管理人才，一般要求具有10年以上大型企業經營管理、教育培訓、市場銷售運作經驗等，或具有多年大型或跨國企業管理經驗等等。

　　據介紹，對於引進的人才，用人單位開出優惠條件，最高的可達到百萬元年薪，科研經費支援達500萬元，且提供住房或住房補貼。《關於搶抓京津冀協同發展機遇 加快集聚高層次人才的意見》提出，自2015年起，通過3年努力，全市高層次人才總量由7.5萬人增加到9.5萬人，增長27%；高端研發平臺達到450個，增長30%；每萬人口發明專利擁有量達到12件，增長30%；人才發展綜合指標達到國內領先水準。在人才政策的“含金量”上進一步提升：對引進的諾貝爾獎獲得者、國內外院士等頂尖專家及其創新創業團隊，給予1000萬元研發項目資助；對引進的創新創業領軍人才，給予300萬元資金支援；對列入“千企萬人”支援計劃的企業，根據集聚高層次人才和發揮作用的情況，分別給予研發平臺30萬元—100萬元資金支援；對幫助本市引進國家級和省部級高層次人才的仲介機構，給予2萬元—20萬元資金支援。對擁有自主智慧財産權，在本市重點支援領域創辦企業、控股並擔任法定代表人的留學人員，給予10萬元—50萬元創業啟動資金支援。