節後職場跳槽意願明顯增強

　　13.4%的杭州白領

　　在辦離職入職手續

　　□本報記者 褚睿雅

　　早報訊 過了春節，又到跳槽季，不少白領“蠢蠢欲動”，有的想換個薪酬更高的工作，有的想換個更有前途的工作，有的想玩玩跨界……

　　來自智聯招聘的調查結果顯示，與2014年春季及秋季兩次調查結果相比，2015年至今，白領的跳槽意願明顯增強，不僅已經完成跳槽行動的白領比例有所增加，更新簡歷、正在尋找新機會的白領人數也遠遠高於2014年。

　　個例：下家還沒找

　　P2P企業“85後”先辭了職

　　29歲的小羅之前在一家網際網路金融企業上班，做的是廣告策劃，月收入過萬，年終獎也有兩個月的薪水。不過，春節過完回來上班，他拿到年終獎後，就把工作給辭了，專心找起了新工作。

　　妻子很不理解：網際網路金融是新興行業，薪資不錯，扣完各種保險和稅之後，每個月拿到手還有1萬多元，在杭州也算是可以了，他怎麼就這麼不滿足呢？

　　在妻子的一再追問下，小羅透露了自己的想法：之前那家公司雖説是網際網路金融企業，做的是目前最“時髦”的P2P，但風險很高。公司是從原來的擔保公司轉型過來的，經營理念並沒有很好地轉型，只是多了一個投資網站而已。“我覺得P2P目前來看風險比較大，特別是小公司，只要一個項目做不好，就好比踩了雷，會把大家全炸死。這樣的企業，我覺得發展前景不是很好。”

　　那是不是考慮換個行業呢？小羅表示，還是看好網際網路金融。“網際網路金融肯定是好的行業，我還是願意找這個行業的工作，但想找一家大公司。我現在投了不少簡歷出去，都是比較大的網際網路金融企業，口碑也是不錯的，已經有兩家叫我去面試了。”

　　調查：“80後”、“90後”是跳槽主力軍

　　採訪中，記者了解到，杭州像小羅那樣拿完年終獎就跳槽的白領有不少。

　　智聯招聘的調查顯示，杭州地區已經有13.4%的白領開始辦理離職或入職手續，僅有6.9%的白領表示肯定不會跳槽。

　　調查顯示，2015年至今，杭州地區白領跳槽的原因中，不滿薪酬待遇依然是首要因素，但除了考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為重要原因。此外，福利待遇和職位晉陞受限，也是促使白領考慮跳槽的主要原因。

　　調查還顯示，“80後”、“90後”是當前職場的主力軍。“80後”和“90後”職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職、離職和正在找工作）的比例已經高達61.8%；“70後”中已經有跳槽行動的比例略低，為59%；在“60後”中，有跳槽實際行動的人數比例下降到49%。

　　從行業來看，電子通信、網際網路行業白領跳槽比例最高；其次是商業服務行業；金融業受網際網路金融及小微金融的崛起，跳槽比例有所增加，排名第三；農林牧漁和文體行業的跳槽比例相對較低。

　　傳統的農業、教育及手工藝行業近年發展穩定，跳槽現象不及其他行業普遍。

　　從崗位來看，從事市場/公關/廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%；其次為研發和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%；法務、採購、行政、人力資源等崗位的白領跳槽比例較低。