深圳特區報訊 （記者 徐強）萬科昨就高級副總裁毛大慶離職一事在北京舉行新聞發佈會。萬科總裁鬱亮表示，萬科不會因為一個人進行調整，畢竟萬科發展是有長期的規劃，這是企業該有的新陳代謝。

　　鬱亮説，從價值觀來説，他尊重每個員工的選擇，人生應該豐富多彩，毛大慶的離開，對萬科和他都是一個損失。毛大慶選擇了創業，公司從理性上支援。包括早些時候離職的肖莉想做網際網路，萬科樂見其成，也會非常支援。他們要出去尋求發展，這也是企業該有的新陳代謝，而崗位對換，是公司的制度要求，也是為了企業長期發展。未來毛大慶和肖莉仍是萬科的外部合夥人，也會和萬科一起發展。

　　毛大慶在發佈會上表示，他不希望別人定義自己為開發商，而是希望別人稱他為學者。他希望在五十五歲仍可以進入學校或研究機構做學者，未來兩三年在學校裏他會建立自己的研究機構，研究的東西還是跟萬科分不開，他還將做萬科的合夥人。

　　據了解，毛大慶離開萬科後，將打造一個針對青年創業者的“孵化平臺”。而這個平臺，已經獲得了知名天使投資人徐小平、創新工場李開復等人的支援。還有資訊顯示，這一孵化平臺將為青年創業者提供物業辦公、財務諮詢、投資管理等一條龍服務的創業扶持計劃。按照這個項目的計劃，將在北京收購、改造舊有廠房、公建等，為青年創業者提供低廉、有品質保證的硬體和軟體條件。

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　　劉肖接任毛大慶

　　新華社北京3月9日新媒體電（記者 梁倩）3月8日，萬科發出的一份內部文件顯示，已接受萬科高級副總裁、北京區域本部首席執行官、北京公司董事長毛大慶的辭職申請，同時任命現任北京公司總經理劉肖為集團副總裁，接任毛大慶職務。毛大慶也在當晚發文表示，“2015年，我對自己的人生做出了全新的選擇：創業，懷著夢想再度出發。”這意味著，毛大慶離任萬科一事在近8個月後終於塵埃落定。

　　業內人士表示，從肖莉到毛大慶的相繼離職，萬科高管“年輕化”再現，但從現階段來看，萬科將經歷一段較艱難的時期，年輕的高管們能否補充老人的空位，也仍有待觀察。

　　據了解，毛大慶在離任後將以外部合夥人身份，繼續為萬科發展提供建議和助力，並在未來三個月時間內，妥善安排其離任後的相關事項。

　　不可否認的是，執掌北京萬科近6年，毛大慶的印記早已深深植入北京萬科。在他接手之前，北京萬科正處於瓶頸期，在京項目僅13個，總開發面積剛滿300萬平方米，且發展遲緩。而毛大慶利用其資源，加大與央企合作，第一年便給萬科帶來了一個年度銷售冠軍。2009年至2013年，北京萬科共拿地31塊，連續四年跨越百億門檻，一掃往日陰霾。2013年，北京萬科首次在前三季度達成全年銷售目標，全年銷售額約達160億元。

　　不僅如此，對於萬科近來的多元化，毛大慶也功不可沒。2013年底，北京萬科在昌平開業了第一家購物中心——北京萬科金隅廣場，毛大慶第一次詳解萬科商業輕資産運營；2014年5月16日，萬科借簽河北廊坊項目宣佈進軍物流地産，仿傚美國工業物流地産巨頭普洛斯，為物流植入金融，引入基金；同年6月5日，萬科宣佈與百度合作，百度將為萬科的商業系列帶來“定位引擎、大數據、行銷工具”三類核心技術。

　　有業內人士曾表示，在北京萬科正風生水起的時間點上毛大慶離職，北京萬科或將遭遇業績、軍心、輿論三重調整。“面對北京錯綜複雜的政治與商業生態恐怕難以應對，萬科需要給劉肖更多時間來掌舵北京萬科。”