中國女性高管比例領先亞洲
- 發佈時間：2015-03-06 15:32:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
中國經濟網北京3月6日訊（記者陳頤）3月8日國際婦女節前夕，國際招聘專家瀚納仕在其2015年瀚納仕亞洲薪酬指南中指出，儘管情況有所改善，但性別多元性仍是企業面對的一個嚴峻問題。在職場性別多元性方面，中國仍領先亞洲。中國擔任高級管理職位的女性佔比要高於亞洲其他國家。縱觀整個亞洲，瀚納仕發現，在中國36%的管理職位由女性擔任。該數字與去年同期相比沒有變化，與29%的亞洲平均水準相比佔據明顯優勢。緊隨中國的分別是馬來西亞（34%，較去年的29%有所上升）、中國香港（31%，較去年的33%有所下降）以及新加坡（27%，與去年同期持平）。日本仍在性別多樣性方面相對落後，全國僅有19%的女性擔任管理職位，而該數字已較去年的15%有所上升。瀚納仕亞洲執行總監Christine Wright女士説：“儘管所有調查都指出，員工性別多樣化具有諸多益處，但在當今社會，擔任領導職位的女性比例仍無法與男性對等，並且與男性相比，女性在追求職業目標的過程中不能獲得同等的支援與鼓勵。”
“付諸實踐”是2015年國際婦女節的主題，旨在號召更多人關注性別平等問題。為實現目標，就職場環境而言，企業或機構需要實行彈性工作制、突出女性職場典範、調整組織政策以支援性別多樣化、鼓勵管理層為多樣化給予更多支援。有趣的是，有關如何在高層中實現性別多樣化的討論不再僅僅關注性別數量配額的問題。新的觀點是，女性員工數量的增加不會從根本上解決問題，而變革公司文化並提出實際舉措才是真正的解決方法。例如，制定績效相關的晉陞政策就是最好的實際舉措之一。這將確保員工的晉陞只與績效表現掛鉤，而不受性別或其他因素影響，從而有助於建立起一種英才管理的文化，並幫助公司在決策制定過程中消除無意識的偏見。如果現任管理者無法將性別多樣性付諸實踐，那麼就需要下一代領導者做出真正的變革，從根本上縮小管理者的性別差異。Christine Wright女士表示“瀚納仕將在未來幾年持續觀察這種趨勢，關注企業及機構在培養女性管理人才方面的發展情況。”
