中國內地企業女性高管佔比高於全球平均水準
- 發佈時間：2015-03-06 14:31:51 來源：羊城晚報 責任編輯：羅伯特
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羊城晚報訊 記者嚴麗梅報道：致同會計師事務所最新發佈的《國際商業調查報告》顯示，中國內地企業高管中，女性所佔的比例為25%，高於全球22%這一平均水準。
本次調查顯示，女性在人力資源、財務管理這類管理支援崗位上佔據一定的優勢，分別有30%和23%的人力資源總監和首席財務官由女性擔任。但僅有7%和5%的首席執行官和合夥人由女性擔任，顯示在內地企業中，核心管理層佔主導地位的仍然是男性。
生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙中國女性職場發展的最主要因素，女性在養育孩子和承擔家庭責任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業發展。性別歧視仍然存在，在此觀點上男女觀點分歧較為明顯。本次調查還顯示，有17%的女性高管認為性別歧視是阻礙女性職場發展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點。由此可見，在大部分領導崗位仍然被男性佔據的現狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場的感受差異明顯。
致同會計師事務所首席合夥人徐華分析指出，由於受到根深蒂固的社會觀念影響，性別因素雖然在職業生涯開始時影響不是很大，但對於女性職場的向上發展有一定的影響，因此希望政府能夠給予更多的立法支援，比如對董事會性別比例的要求，父親産假的確定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和鼓勵女性員工職業發展的措施。“對於企業而言，需要充分認識到女性高管在企業發展中的重要作用，減少性別偏見，給予他們更多的發展機會。”徐華表示。
另外，從本次調查的結果看，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調查相比上升3個百分點，可見這10年來並未有實質性的提升。
全球各地區中，女性高管比例最高的前十中有七個是東歐國家，其中俄羅斯位列第一，女性高管佔比高達40%，日本仍然位於最後（8%）。
