■鐘會先 何潤萱 童思娜 黃露

　　近日，記者從廣東佛山市人力資源和社會保障局獲悉，佛山今年春節預計招工總量將達到26萬人左右，其中企業崗位缺口人數將有8萬~9萬人。當地企業員工主要以外鄉務工者居多，為了提高老員工的返工率，這些企業每年都會採取一些措施，今年也不例外。

　　佛山是珠三角地區重要的製造業基地，是外來務工者聚集最多的地方之一。每到春節後，返回佛山的外來務工者越來越多。一邊是企業面臨著招工難；一邊是外來務工者選工的“應聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化？

　　節後密集舉辦40場招聘會

　　一方面，今年大學畢業生等重點群體就業壓力不減，就業形勢依然嚴峻；另一方面，“招工難”與“就業難”並存、技工與普工“雙短缺”等供求結構性矛盾仍較突出。同時，技能人才的規模及結構與行業、企業的需求仍有差距，存在培養、評價與使用脫節的問題。據悉，佛山務工者春節後的返工率約有七成，今年新增的就業崗位約為26萬個。

　　據佛山市勞動就業服務中心統計，佛山今年用工總量預計達到26萬個左右，其中製造業的崗位需求人數最多，所佔比例約為80%。“企業用工缺口人數可能會有八九萬人”。佛山市勞動就業服務中心有關負責人介紹，今年佛山用工需求情況總體較為平穩，受年前外來人員辭職返鄉等因素影響，今年春節招聘中有少數企業出現“用工荒”現象，技工等一些製造業崗位將成為熱門緊缺職位。

　　佛山市鹽步鎮招工從春節前就陸續開始了。沿著鹽步公園到鹽步醫院這條線行走，你可以看到大大小小的廠家要麼在路邊擺攤，要麼乾脆就在廠門前挂一塊招工牌。目前在鹽步，只要願意工作，不管是去大廠還是小廠，都能賺錢。某內衣廠負責人説，現在招工那麼難，“我們對應聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。

　　記者看到，“我們最缺人”“只上白班”等招聘口號格外引人注目。一家佛山照明公司的招聘廣告打出了“長白班，坐著上班”的誘惑口號，招聘電子裝配工150名，包吃包住，六七人一間宿舍，有空調和熱水，宿舍樓內還配備洗衣機，每月休息4天。

　　“今天一整天，我們連一個人影都沒招到”。人力仲介公司的陳先生透露，他們幫公司招人，每招聘到一個人，公司獎勵他們100元~300元，但新員工要在公司工作一段時間才算符合獎勵條件。

　　記者聯繫了幾家佛山大型照明公司，公司負責每人平均表示，目前缺少的是普工。某公司人力資源負責人稱，今年新招聘普工的基本工資在1800元左右，比往年有所增加，但目前仍舊缺人。“節前一些普工離職，仍缺工人。”該負責人表示。

　　就業實名制推動精準就業

　　據悉，從今年開始，佛山實行就業實名制。佛山市人才服務管理辦公室有關負責人介紹，為改善當地求職就業情況，佛山市從今年開始對求職者實行就業實名制，即求職者登錄佛山市人才網的數據庫，將個人求職資訊錄入之後，將獲得標注個人身份證號的代碼。

　　此外，數據庫中還包括佛山用人單位的崗位需求資訊，佛山市人才服務管理辦公室將根據這些資訊對求職者進行就業匹配，該負責人介紹，“即使匹配不成功，我們也將通過提供見習和崗前培訓等方式幫助求職者就業，直到成功就業”。

　　“以往我們只是對求職者是否找到工作進行統計，現在要落實到幫助他們找到工作”，上述負責人介紹，就業實名制將不設門檻，只要有求職意向的人都可以錄入個人求職資訊，享受佛山相關主管部門提供的就業服務。

　　佛山市副市長王玲説，整合就業資訊的溝通是應對經濟新常態下新挑戰的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業雙方的資訊能碰撞和融合，匹配結果也將更加精準”。她表示，整合併讓網路資訊得以流動，實現精準就業和準確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業資訊的收集整理工作已延伸至大部分社區，資訊可查詢、可利用，下一步將提高資訊整合的程度，幫助企業蒐羅人才。

　　（據《南方都市報》）