打造“最好的培訓”
- 發佈時間：2015-03-06 02:34:21 來源：北京晨報 責任編輯：羅伯特
現代企業之間的競爭，越來越凸顯為人才的競爭。保險公司由於其經營特性及所屬的金融行業特點，對從業人員的專業性要求往往較高。面對中國保險行業快速發展的契機，加強保險行業人才的開發，提升培訓在人才專業化培養已成為行業共識。
新華保險自2014年起就提出要建立“大培訓”體系，目標是打造行業內“最好的培訓”，為人才鋪設專業化發展跑道，以人才的産能和績效提高促進公司生産力的良性提高。具體而言，新華保險一是建立了核心培訓制度體系，形成了培訓評估體系；二是建立了全渠道的課程體系規劃，實施了財富規劃師隊伍認證等重點課程；三是鋪設講師的專業化發展跑道，使專職講師數量同比增長12%；四是開發和上線了培訓管理系統，實現了全國培訓工作的線上管理。
在培訓體系的支援下，新華保險銷售隊伍基礎進一步夯實，其中，2014年個險渠道月均合格人力同比增長超過25%，月均績優人力同比增長約30%，客戶經理以上人力同比提升超過20%。
數據顯示，新華保險對內勤員工的管理也逐步完善，人才結構持續優化——本科以上學歷員工佔比約73% ，2014年較去年同期提升4.2個百分點；2014年晉陞補充機構高級經理80人，其中38人來自後備幹部隊伍。2014年全年共吸引重點高校實習生700余人，並實現了對各級幹部員工的培訓全覆蓋，全年培訓覆蓋超18000人次。
新華保險董事長康典曾在談及保險公司的永續經營時直言：“在當今的社會環境下，企業經營已經不僅僅是技術和專業的問題，關鍵在於文化和隊伍。它的隊伍如果沒有共同的文化和價值觀，使用再多的管理工具也是徒勞，這個企業一定不會走太遠。”未來，新華保險將持續加大對隊伍培訓的投入，將優秀人才打造成為公司核心競爭力。
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