春節假期剛過，多地出現“招工難”、“用工荒”，同時，“就業難”問題依然存在。為此，2015年“全國工會就業援助月”啟動儀式暨推進京津冀協同發展大型求職招聘會3月1日在河北石家莊市舉行，希望在企業與求職者之間搭起橋梁，解決“兩難”問題。

　　“我提前一個多小時就來了，沒有想到已經排了這麼長隊。”河北科技大學大四學生張晶倩期待在這次招聘會上找到一份公關助理的工作，她希望能把工作定在省會石家莊，“這裡離家近點兒，且比較熟悉”。

　　“工資面議、性別歧視、不簽訂勞動合同等方面問題，在此次招聘會現場上難覓蹤跡，企業用工越來越規範了。”全總保障工作部副部長陳傑平説，為確保求職者能獲得更優質的勞動保障，各地工會要求赴冀招聘企業在勞動時間、社會保險、工資支付等方面規範可靠、信譽良好，做到同工同酬，並保證用工單位與務工人員簽訂勞動合同，繳納社會保險。目前，各地工會還把維權和找工作結合起來，充分發揮工會法律援助中心、“12351”職工維權熱線和工會幫扶中心的作用，確保職工投訴舉報渠道暢通。

　　企業用工越來越規範，又有工會的信用做保障，“援助月”能否如預期所想？記者採訪發現，企業與求職者間的結構性矛盾依然突出。大多數人表示，工作崗位不少，但專業對口、符合自己心理預期的崗位較少。北京安康樂月嫂有限公司鮑鳳繡介紹説，高校畢業生往往更願意選擇體面的文職工作，不願意當護工、月嫂等，而農民工、下崗工人往往存在專業技術方面的不足。“整整一個上午了，只有幾個醫科大學的學生向我諮詢北京兒童醫院護士工作的事宜，護工、月嫂基本上沒有人問。”

　　“我們希望盡可能保障求職者的利益，幫助他們找到安全可靠的工作。同時，我們也希望積極幫助企業吸納人才，幫他們搭建起一個橋梁。”陳傑平説。

　　近年來，河北省緊緊抓住京津冀協同發展這一重大國家戰略歷史性機遇，加大結構調整力度，主動化解過剩産能，持續改善生態環境，催生了一大批優質企業，帶動了大量新的就業崗位。河北省勞動力資源豐富，同期也為各地培養輸送了大量優質的勞動力。但記者發現，由於高校畢業生的就業認知與用人單位對人才的實際需求錯位，而農民工、下崗失業人員普遍技術含量又不高，京津冀人才間的有序流動局面還沒有真正形成。

　　有關專家表示，破解“招工難”與“就業難”並存的局面，京津冀應加快協同發展步伐。全總副主席、書記處書記江廣平表示，他們將大力實施就業服務和就業幫扶，加大技能培訓力度、創業幫扶力度、城際間勞務協作和校企對接的力度、源頭維護勞動者合法權益的力度。（經濟日報記者 鄭 彬）