廣東節後返崗比例超九成 用工需求減少
- 發佈時間：2015-02-27 19:59:45 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網廣州2月27日電（記者黃浩苑）廣東節後首場綜合型人才招聘會27日在南方人才市場召開，228家企業提供了約5000個崗位。但與往年相比，最明顯的變化是部分企業用工需求在減少。
根據監測，廣東節後返崗比例超過九成，用工呈現出穩定狀態。根據廣東省人社部門統計，廣東春節前共有1027萬外省籍務工人員返鄉過年，返鄉人數與去年同期基本持平。預計春節後將有92％左右返粵務工，加上部分外省新入粵勞動力，節後入粵總人數將達970萬人左右，也與去年基本持平。
與此同時，用工缺口較2014年收窄，峰值從120萬降為80萬。據廣東省人社廳有關負責人介紹，由於節後不少企業推遲開工，部分企業甚至在元宵節後才開工，加上部分務工人員延遲返崗等因素影響，短期內企業仍有用工缺口，預計春節後一個月將恢復到常態水準。
雖然“招工難”與“找工難”仍然並存，但與往年相比，最明顯的變化是部分企業用工需求在減少，求職者或將面臨更嚴峻的“找工難”。年初九一般為勞動者返崗的時間，但南方人才市場卻出現了火熱的招聘場面，求職者挑工作，但企業對求職者也挑剔，篩選條件甚至細到了居住地。
廣州海珠區一家新開張外貿公司要招10名外貿服務專員，雖然公司新成立，單位介紹只有寥寥兩行，但開場不到半小時就收到了十幾份簡歷，總經理蔡先生問的第一個問題就是“你住在哪”。
“3000元的底薪在同行中工資不算低，不愁招到人，問她住哪，是因為公司做外貿生意，上下班時間不定，如果上下班要花費很長時間，業務員會無心工作，影響到生意。所以我要謹慎選擇。”蔡先生説。
據廣東省人社廳有關負責人介紹，為更好地應對“招工難”和“找工難”問題，節前各地各級人社部門已廣泛收集企業空缺崗位資訊，並將崗位和招聘會等資訊通過官方網站、“人社”微信等平臺向社會公開發佈。
據了解，從年初八開始，廣東各地人社部門已密集組織舉辦免費專場招聘活動，如：廣州市每逢週三、週四、週六都在市人力資源市場舉辦招聘會；雲浮市2月28日至3月4日連續舉辦“南粵春暖”招聘周活動，預計將有400多家企業進場招聘，提供崗位1．5萬多個；順德區將於3月1日在大良順峰山公園舉辦大型招聘會，預計進場招聘的企業將超過650家、提供崗位數超過1．8萬個。
