春節七天長假剛休完，按時返工返崗的上班族們又開始在網上抱怨：與其延長春節休假，不如落實帶薪休假。2015年國人的帶薪休假夢會更好過嗎？參考國內最大的人力資源服務商前程無憂開年發佈的《2014員工帶薪休假調查》發現：儘管多數白領的帶薪年假不超過10天，但是還有6成上班族的休假用不完；而在多數僱主的心裏，只想讓員工“使用5天年假”，但讓他們把沒休的假期換成錢又“不願意”。

　　5天是帶薪休假的分水嶺

　　2008年實行的《職工帶薪年休假條例》，為所有上班的人享有帶薪年假提供了法律保障，但有假如何休、假期如何用，已成為春節後網上熱議的職場話題。在前程無憂這次有1235位在職人士參與的線上調查中，假期多未必能用得多，5天休假才是一個門檻。2014年休完年假的人佔到41%。其中7成以上為有假期5天者；在有6-10天年假的工作者中，51%仍有4-5天年假未休，實際所休年假也就在5天內；而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企業統一強制安排的，而一旦企業安排統一休假後，個人再另行申請假期就很難了。

　　有意思的是，單位請假也要講究技巧。調查顯示：5天帶薪假加上前後的雙休日，支配的自由時間可以更多些。同時，在法定長假前的休假申請最容易得到批准，其次元旦後春節前的休假也多數得到確認。此外，想要休假順利或者多休假，多加班是一個成功率高的策略，當然拆零使用假期（相當於帶薪事假）也會得到較多老闆的支援。因為不少僱主認為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工遠近出行的需求。

　　不休假可折現的單位僅9%

　　該休假的為什麼不休假？73%的受訪者表示未休年假主要是由於工作原因，當然休假期間收閱、回復工作郵件的也不在少數。不過另一個不爭的事實是，集中于工作的時間也越來越零散和短暫。不過對於沒有休的假期，想要換成300%的補償可能性非常低。調查發現，來自國企的員工假期未休完作廢的比例最高；而外資企業允許未休假期部分或者全部延用到下一年的，比例最高。不過，同意把未休假期折換成現金的企業屈指可數，僅有9%。

　　對此，人力資源專家馮麗娟指出，在競爭加劇和成本增長的環境下，用好帶薪假期，分配好休息和工作的時間不是一件可忽略的小事情。對此，建議員工帶薪休假應該考慮崗位工作的週期和職責，早些申請不要“突然襲擊”，做好交接或在休假前後的延長工時的準備。如果因此工作任務突然加碼或上司批復時間較長，很可能都是隱含著對你休假安排的不滿，甚至會影響到未來的績效考核。

　　本報記者 胡曉晶