曾為行業績效“晴雨錶”

　　如今須直面轉型新變化

　　■特約記者 程喆

　　又到年尾了，各家公司的年會都少不了。年會內容無非是吃大餐、看節目、抽大獎，但“豪華”程度不一，年會正成為每個行業以及企業績效的晴雨錶，一些有錢的公司就開始任性起來了，拼完獎金拼豪車，而一些效益一般的公司，年會“大圓桌”變下午茶，年終獎“縮水”。對於年會，大企業有大企業的氣派，小公司有小公司的做法，而外界則可以透過小小年會，觀察行業活力。不過，對於年會而言，是否只有“砸錢”一條路呢？

　　今年啥行情 吃：從吃大餐變“茶話會”

　　按照傳統的年會做法，公司會包下一家酒店，擺上“大圓桌”請員工們搓一頓，員工則可以邊吃飯邊欣賞節目。不過，每家公司都有自己的年會預算，也有不同的企業文化，在“吃飯”這一項上，已經不再拘泥于“大圓桌”了。

　　“此外，菜品也要有新意。2013 年末火了慶豐包子鋪，人人都以吃過“習大大套餐”為自豪，於是2014 年奇虎 360 的年會，每人一份“習大大套餐”。

　　除了選擇五星級酒店“大操大辦”的年會外，這兩年一些企業轉向茶話會形式。一些會展公司稱，今年他們所服務的企業年會項目，有不少都從傳統的晚上聚餐改為了下午茶式的“輕量級”年會。一家會展公司負責人透露，之所以有這樣的轉變，一方面是考慮到節儉，另一方面也是企業人性化的表現。

　　據《北京商報》，近日對北京萬豪酒店、東方君悅大酒店等近15家五星級或準五星級酒店2014年12月至春節期間的年會預訂情況展開調查，發現目前預訂量普遍下降，超過兩成，有的酒店甚至下滑五成。

　　北京萬豪酒店的市場銷售總監劉穎表示，今年的年會每人平均消費與往年基本持平，大概在400元~450元，但預訂成交率不高，在28%左右。另外一位不願具名的酒店工作人員也表示，今年諮詢年會的客人很多，但成單率很低，數量上也基本下降了近三成。

　　劉穎説：“年會預訂量下滑主要受政策影響，國有企業、事業單位的年會少了。而其他民營企業舉辦年會儘管不受影響，但舉辦數量卻並未增加，因此酒店的年會預訂生意自然也就大幅下滑。”

　　演：有錢的請明星來表演

　　邀請明星來表演節目，是實力雄厚的大公司常見的年會節目之一。

　　近日結束的百度年會，請來了當紅女星Angelababy作為手機百度的代言人，以及作為手機百度地圖代言人的鹿晗。據爆料，當天許多瘋狂粉絲圍堵在百度年會門口。

　　為了炒熱氣氛，有時公司老總也要“犧牲”一下。阿里巴巴的馬雲就曾扮演“偽娘”白雪公主，京城的劉強東則扮“許文強”，百度李彥宏扮演過“佐羅”。

　　獎：電子産品熱度降了

　　獎品歷來是年會的“關鍵詞”。在現金為王的年代，發什麼似乎都不如發現金來得實在。同樣，汽車也是令人震撼的獎品。此外，像數位産品、小家電也常常在年會中出現。但由於其金額小，且可能家裏均有相應配置，很難讓人驚喜。據悉，平板電腦等3C（電腦、通訊和消費電子産品的簡稱）年會禮品， 在今年春節將近時的銷量明顯下降了。

　　普通公司開個年會，員工一般都有諸如表演節目這樣的煩心事。但大公司們才不管這些——創意重要，卻是給外人看的；對自己來説，花錢把員工哄開心了肯定更重要。

　　以阿里巴巴集團為例，往年抽獎的獎品大多是手機等數位、電子産品，今年有傳聞稱阿裏會將股份作為獎品，該消息還沒有得到有關方面確認。

　　其實，相比年會，阿裏更注重員工進入阿裏的紀念日，特別是5年、10年紀念日這樣的大日子。曾經有入職10年的老員工獲得過“金牌”紀念，是純金的。

　　今年誰最富 網際網路最“土豪”

　　年會的豐富程度、精彩程度在某種意義上代表了一個公司的創造力和包容性，而年會的“吸睛”獎品在某種程度上也可看出行業的景氣指數。綜觀今年年會的規模和獎品的含金量，當屬網際網路企業最“土豪”（詳見上圖）。

　　與之相應的是，2013年，工資漲幅度最大的行業也是網際網路（10.2%）。2014年，國內某人力資源數據調查機構的《2014年~2015年企業年終獎特別調研報告》也顯示，網際網路以及金融行業成為新興的土豪行業。在這份報告中，排名第一的網際網路、金融行業的平均年終獎為39873元；信託、基金、證券排名第二，網遊、手遊排名第三，銀行、保險排名第四。

　　年會要轉型 不只是展示實力

　　“年會的形式一開始來源於外企，主要目的是為了拉近企業員工和領導的關係，讓大家變得更加熟悉與親密。”復旦大學企業管理系主任、中國企業管理研究會常務副理事長蘇勇説。在他看來，國內年會的形式雖然雷同，但是確實能夠調節企業的氛圍，形成互動。

　　提到年會娛樂項目，由企業出資，包下一處飯店或者度假村，領導總結一年來的成就、員工表演娛樂節目、大家聚在一起吃吃喝喝，最好還能抽中一個大獎……這幾乎是中國企業年會的通用版本。少數單位會以KTV狂歡、戶外拓展等形式辦年會。

　　雖然形式雷同，但具體到年會的內容、陣勢等，還是可以看出一個公司的實力以及上年度相關行業的繁榮程度。

　　同時，近年來，一些企業也不再滿足於發發東西，吃吃大餐，唱唱跳跳這樣的年會，更多地開始關注可以培養治員工感情的內容。比如將員工的家人邀請至年會現場表達感恩，將員工的心聲在年會上公佈等。

　　由此可見，年會也不是只有“砸錢”這一條路，員工更多需要的還是情感的互通與交流。在提倡節儉的大背景下，年會的轉型也是必然的選擇。

　　結語

　　年會既是公司人聚在一起增進感情，也是展示公司形象實力的時候，各大公司根據自身實際情況來決定年會規模和獎勵，其實也無可厚非。

　　高科技行業普遍壓力大，辛苦了一年，該休息的休息，該獎勵的更應獎勵。

　　但在年會上，我們更應該拋棄在物質獎勵上的互相攀比，去除那些低級趣味的情調，應把重心更多地放在總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來上，才能讓員工從內心把企業當成自己的家。

　　《新聞晨報》評論指出，慰勞辛苦的員工，也不是只有“砸錢”這一條路，打動員工的心，才更能留住員工。