國家級開發區是南昌市工業主戰場，招商引資的主力軍。打造核心增長極以來，南昌經開區發揮地處昌九一體化前沿重要板塊、臨空經濟區核心區的優勢，始終把招商引資作為“生命線”，既注重項目落地，更注重項目紮根，不僅為龍頭企業，也為小微企業打造了良好的經濟發展環境。

　　栽下梧桐樹 ，引得鳳凰來。良好的經濟發展環境，讓越來越多企業紮根經開區，經開區則依託以歐菲光、海派為龍頭的光電産業基地，以格特拉克為龍頭的汽車及零部件産業基地，以海立、奧克斯為龍頭的家用電器産業基地等建設，通過産業集聚，做大總量、擴大規模，形成了“昌九一體化”的産業高地。

　　“此心安處便是吾鄉”

　　1月30日下午，南昌歐菲光科技有限公司車間生産線上，萬餘名員工正在趕制訂單。一塊塊觸摸屏産品將作為三星、新力、華為、聯想等智慧手機主要部件銷往國內外，市場佔有率國內第一。相比現在産銷兩旺的場景，去年2月卻截然不同:8000人的用工缺口，20%的機器停産、30%的訂單流失……公司相關人士告訴記者：“經開區僅用一個月時間就為歐菲光招了1萬多名員工，解了公司的燃眉之急。”員工招得來，還需留得下。員工陳梅梅是一名外來務工人員，已經在南昌歐菲光工作3年了。她取得高等教育自學考試本科學歷後，經開區還一次性獎勵了她教育補貼3000元。

　　“公司員工多，區裏就給我們協調周邊的農民公寓。現在許多員工和經開區的村民同吃同住同生活，挺好的！”陳梅梅説，“我現在交的男朋友也是經開區一家公司的。以後我們會在經開區買房子，好好過日子。此心安處，便是吾鄉。”

　　讓“一大一小”企業紮根

　　“我們針對不同類別的企業，設定了相應服務，以便打造優質經濟發展環境。對重點大型企業我們有‘管家式’服務，對小微企業，服務模式則為‘企情收處’。同時，我們還現金鼓勵企業自主創新，幫助企業發展升級。”經開區相關人士説。

　　“管家式”服務既主動幫助重點企業解決在發展、管理等方面一時跟不上的問題，讓企業輕裝上陣，專心謀發展；針對小微企業，經開區通過設立“企情收處”中心，安排專人24小時接聽企業來電、來函、來訪，切實幫助企業協調解決生産等遇到的各種問題。所有問題“一個窗口進、一個窗口出”， 減少了辦事環節，降低了企業商務成本。“一般性問題三天內給予答覆，超過時限的單位，將由區紀檢監察室進行督辦；一時難以解決的事項，要求有關單位限期解決；對情況複雜，確需區工委、區管委會解決的，由區“企情收處”中心提交區工委、區管委會專題研究。”據區相關人士介紹，“企情收處”中心成立至今，已成功為企業協調處理了用工、環保、治安等方面的問題40多個。

　　創新獎勵政策“吸”進人才

　　經開區積極構建以企業為主體的協同創新機制，堅持市場導向，集聚更多高層次人才，努力把經開區打造成為高端人才的聚集高地。該區出臺了《南昌經開區關於鼓勵支援企業自主創新的若干政策》，在引進人才的子女入學、技術職務評定、個稅獎返、居住等方面提供了全方位服務。

　　企業建立研發創新平臺獎勵135萬元、企業品牌建設和産品創新獎勵68萬元……園區內26家企業申報了341項獎勵申請，經開區目前認定了339項符合政策規定，獎勵金額總計近300萬元。

　　政策的實施激發了更多人才創新創業的激情與活力。截至目前，經開區內僅格特拉克傳動系統有限公司就有10多位外籍研發人員長期在企業工作。該公司總裁斯波汀成為我省首位以特殊人才引進事由申請到永久居留證件的外國人。轄區海立集團一期年産600萬台空調壓縮機項目投産後，一大批高管及高技術人員紛紛從上海移師南昌，著手二期項目建設，研發大容量、節能環保型新産品，積極搶佔國際國內大市場。