可口可樂開始規模最大一次裁員
- 發佈時間：2015-02-02 10:29:22 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
繼寶潔、聯合利華、家樂福等跨國企業之後，全球最大的飲料企業可口可樂也開始大刀闊斧地裁員了，比例高達12%至14%。
行業分析人士指出，行業環境發生改變，諸多跨國企業都需要調整發展策略，裁員便成為一個手段，此舉儘管對業績改善會帶來利好，但是要想企業釋放出更大的生産力，則需要在産品創新上找到機會。
規模最大一次裁員
2015年1月上旬，可口可樂對外公佈最新裁員計劃稱，將在全球範圍內減少1600至1800個工作崗位。該公司稱，會陸續通知受影響的員工，全部裁員工作會在未來幾個月內完成。
對此，可口可樂大中華區公共事務及傳播總監趙彥紅透露，該公司于2014年底宣佈調整運營模式，以精簡業務架構，加速全球業務增長，這會對其全球運營造成一些工作崗位上的影響，包括在中國的部分崗位。“目前，此次調整只涉及可口可樂公司直屬公司，中國及全球的裝瓶公司不受影響。”
而記者從可口可樂方面獲悉，該公司全球直屬公司的員工總共有13000名，按照其裁員計劃，裁員比例為12%至14%之間，這將是可口可樂公司近十幾年來規模最大的一次裁員。
業績下降無奈之舉
儘管可口可樂方面解釋為運營模式的調整，而分析人士均認為，裁員也是其業績下滑的無奈之舉。據了解，2000年，可口可樂公司曾大規模裁員5000人，原因正是盈利下滑和銷售不暢。
中投顧問食品行業研究員梁銘宣指出，可口可樂裁員的目的主要在於降低成本，重要背景是碳酸飲料行業面臨著發展困境。碳酸飲料曾經是飲料行業的重要組成部分，但是隨著消費者健康觀念提升，碳酸飲料在多數市場面臨增長放緩甚至是負增長，可口可樂作為碳酸飲料的龍頭企業業績承壓，正在嘗試通過産品多元化、裁員等方式來增加業績、降低成本。
一位跨國企業內部人士告訴記者，業績增長無非是開源節流，當前經濟形勢不景氣，開源無望只能節流。
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