全國總工會近日下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。

　　按照規定，在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等法定節日，原則上可以發放一些符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。也就是説，節日並不需要“凈身”度過。

　　問題是，多數地方在實際執行過程中，為了避免“犯錯誤”，把可以發放的節日慰問品，也全部取消了，使員工完全失去了過節的感覺，造成員工對企業産生極為不利的心理反應，甚至産生嚴重的心理對抗。

　　我們説，過去那種不顧一切濫發福利的做法，是必須取締的。特別是壟斷行業、壟斷企業，由於福利太好，支出太大，還在福利發放過程中出現了許多腐敗問題。一些企業負責人，更是把企業發放福利作為個人公關、個人向上級和關係單位、權力部門等行賄、拉關係的一條通道。自然，需要堅決取締。

　　但是，任何事物、任何工作、任何行為，都必須把握好度，掌握好尺寸，而不能矯枉過正。而從規範員工福利的情況來看，顯然出現了矯枉過正的現象。特別是一些原本效益就不是太好、員工福利也很一般的企業，趁機將員工的基本福利、最低福利也取消了。甚至員工擔心，按照這樣的做法，會不會把帶薪休假等福利也一併取消呢？

　　規範福利矯枉過正的行為，已經産生了極大的負面作用與影響，很多員工到了節日，甚至都不大願意加班了。因為，過去在節日加班時，企業為了鼓勵和慰問員工節日期間加班，還會適當發一些慰問品等，現在也給取消了。員工除拿到規定的加班費之外，其他一切都沒有了。那麼，員工加班的熱情也就自然而然地會受到打擊。在這樣的情況下，規範企業福利的負效應也在不斷擴大。

　　必須承認，規範企業福利，是一項非常正確的行為。一方面，它是維護企業員工利益的行為。因為，如果不規範，就會讓少數人利用福利制度牟取個人利益，最終損害企業和員工利益。規範以後，福利的漏洞堵上了，企業的利益損失通道也少了，自然也會讓員工的利益少受損失；另一方面，能夠推動社會公平。畢竟，少數企業的高福利，對其他企業也是一種傷害，對社會公平也是一種傷害。通過規範員工福利，使企業福利差距大大縮小，對社會公平的正面作用與影響是非常大的。

　　但是，如果因此而將福利全部取消，使其走上另一個極端，自然也會産生相反的作用。因為，規範福利行為是為了更好地維護企業和員工的利益。正常的福利取消以後，員工的積極性下降了，企業的發展也就會受到影響，最終使員工的利益更加沒有保障。這樣的做法，顯然是得不償失的，是不利於企業發展的。更重要的，這樣的現象也在從國有企業向其他所有制企業傳導，特別是一些原本就對員工不太關心的企業，更是利用國有企業取消福利為藉口，將所在企業員工的基本福利也取消，形成了極壞的負面效應。

　　全國總工會能夠及時下發補充通知，應當説是非常必要的。實際上，在“八項規定”、反“四風”等作用下，企業的許多行為都得到了規範。特別是公款消費，已經有了明顯改觀。在這樣的情況下，如果能夠將員工的正常福利恢復好，並加大企業財務公開力度，提高企業財務的透明度，那麼，企業的管理會更加規範，員工的積極性也能得到進一步增強。畢竟，廣大員工對福利發放過程中的各種不規範行為、企業的腐敗問題等，也是深惡痛絕。如果兩者能夠形成互動，員工的正常福利不減少，不規範行為和腐敗問題得到解決，那企業的發展是否能夠真正步入良性發展的軌道呢？