加強勞動爭議預防調解工作的物質保障
- 發佈時間：2015-01-28 00:32:59 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
和諧勞動關係是構建社會主義和諧社會的基礎和切入點。當前，受國內外經濟形勢以及江蘇省經濟結構調整、産業轉型升級等因素影響，江蘇省勞動關係總體保持穩定的前提下，出現了一些不穩定因素，勞動爭議案件不斷增多，特別是集體勞動爭議因關聯度高、突發性強，對社會的和諧穩定構成一定的風險和隱患。
非公有制企業是勞動爭議的密集區和易發區，近年來，江蘇省立案處理的勞動爭議70%集中在非公有制企業，重大集體勞動爭議也多發於民營企業。為此，江蘇省工商聯和省人社廳共同推動試點商會（協會）和企業建立勞動關係調解委員會，以協商和對話的方式解決企業遇到的重大勞動爭議。雖然商會勞動爭議調解工作取得了一些成效，但作為社會管理的新生事物，商會（協會）組織勞動爭議預防調解工作在實踐中也遇到了很多問題，集中表現在商會（協會）缺少足夠和穩定的資金和人力長期開展此項工作。
為積極探索商會（協會）承接政府社會管理職能和發展創新勞動爭議處理機制，江蘇省工商聯建議：其一，積極推動商會（協會）勞動爭議調解委員會建設。增加商會組織參與勞動爭議預防調解工作的數量，推動行業性調解組織建設，特別是對勞動密集型行業要率先成立勞動爭議調解委員會。
其二，劃撥專項資金，加強商會（協會）勞動爭議調解組織的經費保障。對開展勞動爭議調解工作的商會（協會）給予一定的資金補貼，作為開展勞動爭議調解的活動經費。
本版文字由見習記者張清整理
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