外企就業吸引力下降
- 發佈時間：2015-01-25 20:29:33 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
近日，人才招聘顧問公司華德士發佈的2015年全球薪資調查報告顯示，中國跨國企業的快速發展促使人才競爭在2015年愈演愈烈。中國民企前景光明，越來越多的專業人才將中國企業視為就業首選，而外資企業的就業吸引力則正在下降。
華德士北京副總監周璐璐對國際商報記者表示，隨著更多受到金融支援的中國民營企業，特別是中小企業“走出去”步伐的加快，2014年中國招聘市場繼續呈現了人才向國企、民企流動的趨勢。“以北京招聘市場為例，我們注意到中國國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子商務和資訊技術行業企業表現尤其突出。2015年，我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動市場薪資上漲。”周璐璐説。
華德士中國區董事總經理王強表示：“迅速成長的國內企業開始向海外擴張，因此兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者備受青睞。對於僱主來説，由於專業人才愈發注重長期職業規劃，僱主只有提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場上吸引並留住頂尖人才。”
周璐璐分析説，更多中國企業近年來發生的變化是吸引人才的主要原因。“在薪酬方面，中國企業的心態變得越來越開放，只要是符合它們要求的人才，企業會盡可能滿足其薪資要求。”周璐璐説。
與此同時，2014年外資企業的就業吸引力正在下降。周璐璐表示，中國企業的各方面實力正在不斷提升，包括品牌影響、創新能力和市場份額等在內的綜合評分給了就業者更大的信心。她認為，2015年中國企業對人才吸引力的提升勢頭將繼續保持。
據介紹，該報告是華德士公司連續第16年對外發佈。本次報告基於2014年12月華德士對中國2448位專業人士進行的調查完成。
