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公司人説:職場上會哭的孩子也有奶吃

  • 發佈時間:2015-01-23 17:17:00  來源:中國廣播網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  央廣網北京1月23日消息(記者張奧)據經濟之聲報道,職場為什麼也是“愛哭的孩子有奶吃”?

  小k:HR剛剛群發了升職的郵件,老闆給一個比我來得還晚的人升職了。説實話,他真的沒有我努力,也沒有我承擔的工作多。她只是平時愛和老闆嘮叨,動不動就説累死了,鬧加班,任務多到完成不了。我幹的比她多,很少抱怨,一般都自己默默克服,難道任勞任怨也有錯嗎?

  職場上也是“會哭的孩子才有奶吃嗎?”小K該怎麼辦,現在去找老闆鬧一下,還來得及嗎?

  美國康奈爾大學的一項調查:職場存在脾氣收入論,容易相處的員工,薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。在職場上,當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時,其實,他們也許壓根沒意識到。

  小尚在四大會計師事務所工作,最近是忙季,大家都很辛苦,不少人會找老闆抱怨一下。小尚説,有困難、心裏不爽,千萬別委屈自己,和老闆聊聊,一來溝通,二來也讓他知道你在幹什麼。

  小尚:有困難心裏不爽,千萬別委屈自己,就得和老闆來聊一聊,一是來溝通,第二頁是讓老闆知道你最近在幹什麼,適當的發發聲音也還是很重要的。有時候,不開心想忍,但效果還不如説直接把事情説出來的好,每個人他都有自己心理承受範圍。如果承受範圍你覺得很痛苦,就該和領導去抱怨一下了。

  我們來聽聽部門主管怎麼説,為什麼“愛抱怨”、“愛給老闆找麻煩的人”更容易得到自己想要的東西呢?張先生在私企做高管,手底管著百十來人,他説,很多時候抱怨是打小報告,老闆需要這樣的人。

  張先生:願意跟老闆抱怨的人一般都是打小報告的人,除了抱怨工資,就是抱怨工作,抱怨工作就是跟其他員工配合的問題,就是打小報告;如果抱怨薪水的話,那領導肯定得給你加薪,他要用你這個人。職場上的抱怨相當於戀愛裏的撒嬌,屢試不爽,如果説老闆用不著你,覺得告你都是歪狀,就不會聽。

  不過張先生也提醒:

  一、抱怨能否奏效要與自身能力掛鉤,自身太差的,老闆也沒時間聽你抱怨;二、性別上定位,男性要堅強,最好少抱怨,多用溝通,女生可以適當抱怨。

  摩根士丹利調查發現,不隨和的員工比容易相處的員工年薪高18%。其中,對於不隨和的女員工,其平均年薪比好相處的女員工高5%。研究人員分析,隨和的人更容易為集體利益做出犧牲,而“刺頭”更傾向於守住自己的利益。

  有很多人力資源公司都對職場上“會哭的孩子有奶吃”做過研究,HR專家朱茗月説,老闆喜歡這類員工是有依據的。

  朱茗月:一方面,從心理上就是讓老闆覺得説你把他當自己人,因為在職場上我們一般都會表現自己特別強、特別優秀,但是當我們開始抱怨或者説出自己難處的時候,會讓人覺得你卸下了盔甲,你在向我示弱,領會從心理上生起一種愛憐,願意替你來作主;另一方面,抱怨如果有技巧説的話,其實能把自己做了哪些工作,受了哪些委屈,無意中向老闆展示。因為有時候領導有時候不在我們身旁工作,通過這種一種途徑恰好能讓他知道員工每天都在幹活,而且在忍受一些事情。

  朱茗月建議公司人,別怕給老闆找麻煩,該抱怨的時候別忍著。

  朱茗月:我覺得可以適當抱怨,但不能特別主觀。要以客觀的事實為標準,受了哪些委屈,很坦誠的跟老闆講一講。老闆們情商都很高,他們會感知到,同時也讓老闆們知道你的存在和價值。

  找老闆溝通、抱怨的內容,也需要甄選一下,如果只是情緒的發泄,你就輸了。

  1、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老闆,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。

  2、遇到問題自己想辦法解決,然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候,單獨討論,讓他知道你的難處。

  還有一群老闆生怕團隊中有刺頭,他渴望消除負能量,所以找他抱怨工資少,他會在加薪中首先想到你。如果你不提,他覺得少了一個麻煩或者你不在乎錢。

  案例真不少

  @ 漂亮碗碗:這個社會,是不是會鬧的人才有出路。員工心裏不爽,一鬧也可以得到安撫,甚至升職加薪。那那些平和的人怎麼辦?不鬧不代表是認同,也不代表可以默默承受,我只是不想高調,你怎麼知道我不關注、我不想?

  @都是瑣事:老闆找我談話,先是説別的分公司獎金髮放額度、加薪幅度,然後和我説了我的漲幅。幾乎可以忽略不計,我表達我的不滿:“我的工資從來的那一天,一年多沒有變。”老闆很驚訝説,去年4月沒漲麼?後來他去找HR查了一下,才發現是他們搞忘記了。我暈!所以有難處必須説啊。

  @音小琴:坐在我旁邊的同事升職了,除了工資提高一級之外,還給了他住房補助,大家都在議論。他經常找了公司領導訴苦,説是家庭經濟困難,一家四口擠在一個公寓內起居生活,不方便;下半年,孩子就要上小學了,問題更嚴重。 説多了,老闆自然想著這個事情,哎。

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