央廣網北京1月23日消息（記者張奧）據經濟之聲報道，職場為什麼也是“愛哭的孩子有奶吃”？

　　小k：HR剛剛群發了升職的郵件，老闆給一個比我來得還晚的人升職了。説實話，他真的沒有我努力，也沒有我承擔的工作多。她只是平時愛和老闆嘮叨，動不動就説累死了，鬧加班，任務多到完成不了。我幹的比她多，很少抱怨，一般都自己默默克服，難道任勞任怨也有錯嗎？

　　職場上也是“會哭的孩子才有奶吃嗎？”小K該怎麼辦，現在去找老闆鬧一下，還來得及嗎？

　　美國康奈爾大學的一項調查：職場存在脾氣收入論，容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。在職場上，當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，其實，他們也許壓根沒意識到。

　　小尚在四大會計師事務所工作，最近是忙季，大家都很辛苦，不少人會找老闆抱怨一下。小尚説，有困難、心裏不爽，千萬別委屈自己，和老闆聊聊，一來溝通，二來也讓他知道你在幹什麼。

　　小尚：有困難心裏不爽，千萬別委屈自己，就得和老闆來聊一聊，一是來溝通，第二頁是讓老闆知道你最近在幹什麼，適當的發發聲音也還是很重要的。有時候，不開心想忍，但效果還不如説直接把事情説出來的好，每個人他都有自己心理承受範圍。如果承受範圍你覺得很痛苦，就該和領導去抱怨一下了。

　　我們來聽聽部門主管怎麼説，為什麼“愛抱怨”、“愛給老闆找麻煩的人”更容易得到自己想要的東西呢？張先生在私企做高管，手底管著百十來人，他説，很多時候抱怨是打小報告，老闆需要這樣的人。

　　張先生：願意跟老闆抱怨的人一般都是打小報告的人，除了抱怨工資，就是抱怨工作，抱怨工作就是跟其他員工配合的問題，就是打小報告；如果抱怨薪水的話，那領導肯定得給你加薪，他要用你這個人。職場上的抱怨相當於戀愛裏的撒嬌，屢試不爽，如果説老闆用不著你，覺得告你都是歪狀，就不會聽。

　　不過張先生也提醒：

　　一、抱怨能否奏效要與自身能力掛鉤，自身太差的，老闆也沒時間聽你抱怨；二、性別上定位，男性要堅強，最好少抱怨，多用溝通，女生可以適當抱怨。

　　摩根士丹利調查發現，不隨和的員工比容易相處的員工年薪高18%。其中，對於不隨和的女員工，其平均年薪比好相處的女員工高5%。研究人員分析，隨和的人更容易為集體利益做出犧牲，而“刺頭”更傾向於守住自己的利益。

　　有很多人力資源公司都對職場上“會哭的孩子有奶吃”做過研究，HR專家朱茗月説，老闆喜歡這類員工是有依據的。

　　朱茗月：一方面，從心理上就是讓老闆覺得説你把他當自己人，因為在職場上我們一般都會表現自己特別強、特別優秀，但是當我們開始抱怨或者説出自己難處的時候，會讓人覺得你卸下了盔甲，你在向我示弱，領會從心理上生起一種愛憐，願意替你來作主；另一方面，抱怨如果有技巧説的話，其實能把自己做了哪些工作，受了哪些委屈，無意中向老闆展示。因為有時候領導有時候不在我們身旁工作，通過這種一種途徑恰好能讓他知道員工每天都在幹活，而且在忍受一些事情。

　　朱茗月建議公司人，別怕給老闆找麻煩，該抱怨的時候別忍著。

　　朱茗月：我覺得可以適當抱怨，但不能特別主觀。要以客觀的事實為標準，受了哪些委屈，很坦誠的跟老闆講一講。老闆們情商都很高，他們會感知到，同時也讓老闆們知道你的存在和價值。

　　找老闆溝通、抱怨的內容，也需要甄選一下，如果只是情緒的發泄，你就輸了。

　　1、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。

　　2、遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論，讓他知道你的難處。

　　還有一群老闆生怕團隊中有刺頭，他渴望消除負能量，所以找他抱怨工資少，他會在加薪中首先想到你。如果你不提，他覺得少了一個麻煩或者你不在乎錢。

　　案例真不少

　　@ 漂亮碗碗：這個社會，是不是會鬧的人才有出路。員工心裏不爽，一鬧也可以得到安撫，甚至升職加薪。那那些平和的人怎麼辦?不鬧不代表是認同，也不代表可以默默承受，我只是不想高調，你怎麼知道我不關注、我不想?

　　@都是瑣事：老闆找我談話，先是説別的分公司獎金髮放額度、加薪幅度，然後和我説了我的漲幅。幾乎可以忽略不計，我表達我的不滿：“我的工資從來的那一天，一年多沒有變。”老闆很驚訝説，去年4月沒漲麼？後來他去找HR查了一下，才發現是他們搞忘記了。我暈！所以有難處必須説啊。

　　@音小琴：坐在我旁邊的同事升職了，除了工資提高一級之外，還給了他住房補助，大家都在議論。他經常找了公司領導訴苦，説是家庭經濟困難，一家四口擠在一個公寓內起居生活，不方便；下半年，孩子就要上小學了，問題更嚴重。 説多了，老闆自然想著這個事情，哎。