央廣網財經1月22日消息（記者王肖蕾）據經濟之聲報道，工作五、六年後，大家常常會産生一種焦慮：短期內升職加薪無望，生活壓力卻越來越大，尤其對於男性公司人來説，“三十而立”的古訓讓人誠惶誠恐，這被稱作職場“29歲現象”。

　　這個時候，看到自己的職業前景遭遇天花板，當初設想的“立業”目標遙遙無期，你會在30歲之前，抓住青春的尾巴嘗試創業嗎？還是留下來在公司內靜待發展？

　　小賈是一名律師，快到而立之年的他説：職場本身就需要一個長期的積累，除非個人能力很強，不然還是在公司安心上班為妙。

　　小賈：現在很多人碰到這個問題，除非個人能力很強的人，但是一般這個年齡段的人，他也沒有那麼強的實力，能實現那麼多的想法，所以我自己的感覺是：實現你的目標，需要有一個過程和客觀規律，現在很多60和70後，正當中年和壯年，他們在職場中肯定是經驗比你久、入行比你早，肯定有比你有利的位置，相當於這是一個發展的順序，可能它們在你這個年齡段的時候，發展機遇也還不一定比你好多少，所以從我的角度看，是放寬一些心態，不要給自己太多的壓力，可能這個跟個人的性格也有關係。創業也是一個選擇，但是創業也需要時機成熟，你至少要考慮比較清楚。

　　蔣宇有過兩次創業經歷，第二次創業的公司到現在已經做了三年多，運作平穩，也早已盈利。他覺得30歲前在職場做一個積累，之後還是要通過創業來實現夢想。

　　蔣宇：我之前在公司裏面做技術總監，工資大概兩萬左右，但是覺得沒什麼意思，是在幫助老闆實現夢想，而不是實現自己的夢想。而且男生在北京，如果光是在公司打工，估計也沒有什麼機會，買房買車安家還是挺難的。我大概26歲左右跟著人家做網際網路創業這一塊，後來慢慢自己做這個行業了，最開始做了一家電子商務公司，因為業務不太好，沒做起來，後面又回到公司打工，後來我們這個團隊被另外一家稍微大的公司收購了，再然後我自己再出來，重新創立這家公司，這個公司做了三年了，基本上活下來了。自己創業的話，未來的期望值會大很多，而在公司，感覺未來一眼就能看穿。

　　小孫就沒蔣宇那麼幸運了，他從外企辭職後，自己創立了一家舞臺方面的公司，現在公司已經停止運作，小孫目前正在繼續創業和回到公司之間徘徊。

　　小孫：之前在一家歐洲的公司做，總是覺得沒有歸屬感，我覺得到30歲了，想自己試一試能不能成，如果能成了有一份自己的事業，總比給別人打工要強，所以出來給自己做了。現在公司就是沒有再怎麼運作，可能就是因為有一些政策方面的影響，加上我們對資源的掌握沒有其他的競爭對手那麼好，所以不是那麼好。現在在讀書，找找機會，今後想往電影和電視劇方向轉。

　　記者：你是還打算自己創業嗎？

　　小孫：還是想自己做，但是確實對自己的風險承擔能力是不是能行也在想，但是也不排除再回公司做一個職業經理人，也有一些朋友它們有三五次失敗的經歷，可能某一次他點子特別正，運氣特別好，就成了。這種也有。

　　什麼樣的人適合從公司辭職出來創業？小孫和蔣宇都提出了他們的看法。

　　公司人：第一是這個人他比較敢闖，他同時能承擔一定的責任，因為做企業不像一個人在公司上班，另外的話，創業的人應該情商比較高，不然你團結不了一幫人，跟著你去做更大的事情，創業的人，其實跟在企業上班的人最大的區別在於他自己有一個想法，或者有一個理念，去引導他往前去走，而不是説我去人云亦云。

　　創業需要好的項目和資金支援，打工需要良好的工作態度和豐富的經驗，否則都可能會被淘汰出局。沒有一本萬利的買賣，只能考慮適不適合自己。創業和打工是兩種生存狀態，如果要説風險誰高誰低，只能因人而異。