央廣網財經1月20日消息(記者初日 王思遠)據經濟之聲報道，隨著改革方案公佈，我國養老“雙軌制”正式終結，近4000萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代。“單軌制”的落實以及面臨的困難成為公眾普遍關注焦點。人力資源和社會保障部副部長胡曉義昨天對此一一回應。

　　機關事業單位不會“吃”企業養老金

　　改革後，機關事業單位職工與企業職工基本養老保險政策保持一致。單位按工資總額的20%繳費，個人按8%繳費。但是企業養老保險制度改革從上世紀90年代就開始，到去年底已經覆蓋3.4億人左右，基金積累已經到了3萬多億元。按照國務院決定，機關事業單位從2014年10月1號起實施改革。由於沒有基金積累，會不會出現機關事業單位養老保險基金“吃”企業養老保險基金的情況？

　　人社部副部長胡曉義明確回答，不會。

　　胡曉義：國務院《決定》第六條中明確規定：“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用”。因此，大家不必有這種擔心。

　　老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

　　改革前後待遇的銜接實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前參加工作，改革後退休的“中人”，政策規定，改革前的工作年限“視同繳費年限”。這麼多錢要怎麼籌措？胡曉義説，機關事業單位在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬，財務安排上不存在問題。

　　胡曉義：實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆鉅額資金，而是可以做財務上的轉化。

　　清華大學公共管理學院助理研究員胡乃軍認為，改革的效果會越來越明顯。

　　胡乃軍：經過一段時間，新人逐漸增加，中人越來越少，過渡的額度和比例會越來越少，社會保險的作用將逐步擴大，直至完全把舊的制度取代。

　　改革效果明顯，待遇保低限高

　　具體到個人層面，機關事業單位職工最關心的可能是，改革後退休，每個月領到的養老金，會比改革前退休少嗎？胡曉義説，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水準都會有所增加，至少是不降低。

　　胡曉義：過渡期內實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水準總體不降低。

　　公務員養老保險併入社保之後，整個養老基金盤子越來越大，一直有保值增值的壓力。除了要進行結存基金的投資運營，每個人都如實繳費也是養老保險財務基礎更加雄厚的保證。

　　社科院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉説，交養老保險其實是我為人人，人人為我的過程。

　　張車偉：覺得是企業替你交錢，這個並不是説你現在繳的錢就一定是你的，這是企業和個人都在盡勞動者的義務，就像你交稅一樣。