養老金“雙軌制”改革終於破冰，我國的機關事業單位將採用城鎮職工統一的養老保險制度。看到這個消息多少有種莫名的高興，但冷靜下來想想——“別人的養老金要從工資裏扣除”這一事和我有什麼關係？

　　像筆者這樣這些遠離事業機關編制的人員，若因養老金並軌而對那些公務員們“幸災樂禍”，那麼很明顯，這是一種類似“仇富”的表現。當然，你可以因為這件事情高興一會兒，因為現在每個月不得不上繳的養老保險，將不會白白給那些“吃皇糧”的人們了。為什麼説是“高興一會兒”，後面將解釋。

　　很多專家學者們解讀養老金“並軌”是公平的象徵，但一則冷笑話卻可以説明白這個問題：一個鎮為了花完預算，決定要麼將鎮裏的小學專修，要麼將鎮裏的監獄設施完善。當幹部們激烈討論時，年過70但還沒有退休的一名公務員發話了，“你們覺得自己最後是去監獄的可能性大，還是去小學的可能性大。”此驚人的一語讓所有官員一致贊成用錢完善監獄設施。

　　養老金並軌制看起來和這個笑話差得似乎有點兒遠，但也有很多相似之處：完善監獄設施可以説是人道主義的一種體現，就如養老金並軌一樣，都是好事，但是都只能讓現有的特定人群享受到“福利”。如果決策者們的想法是按照如此的思維，那未來真是不敢想像。

　　事實上，並軌已經是不得已的辦法，原因就是因為養老金不夠，國家已經開始採取各種措施。

　　首先就是近年來一直被老百姓們“憎恨”的延遲退休，具體的不用贅述，因為延遲退休就無法拿到養老金。為什麼我們現行的退休政策是男60歲，女55歲或50歲？這條1951年開始實施的政策一度考慮到1945年我國人口平均壽命不到50歲，很多人活不到這個年齡。而我國現在人口平均壽命在75歲左右，如果延遲退休就能夠讓很多老年人少拿幾年的養老金，這麼一來就緩解了缺口問題。

　　但是問題來了，老年人延遲退休，沒有工作崗位年輕人豈不是無用武之地？其實這早就有解決的措施了。這項措施就是近年來一直鼓勵大學生、年輕人創業。由於工作崗位已經非常有限，即使國家、單位絞盡腦汁開發出工作崗位，對數百萬應屆畢業生以及進城務工人員都是杯水車薪。就業率低不僅引起大量的社會矛盾，還會有大量人群無法繳納養老金，難以滿足老年人群體。同時，當前每年新增可領取養老保險金的老年人，數量要高於新增就業人群。因此，鼓勵年輕人創業以創造就業機會並免去各種稅務，不僅能夠緩解社會矛盾，還能神不知鬼不覺地省掉一部分養老金，緩解一部分缺口，這是又一個舉措。

　　讓年老的延遲退休，讓年輕的自力更生，能夠做的已經都做了，但是還有大量的缺口。這裡，我們必須分析一下，我國的養老金為什麼會有這麼大的缺口？造成大量缺口的原因和“大躍進”以及計劃生育相關，在“大躍進”時期，我國人口數量急劇膨脹，在這段時期的人口出生量極大。大量的勞動力雖然在改革開放期間為我國的經濟發展做出了卓越的貢獻，但就在這群人開始結婚生子時，計劃生育這一政策又將新生人口數量壓低了。這樣直接導致，如今我國嚴重少子化、總和生育率極低，老齡化加劇。根據第六次人口普查的數據，60歲及以上人口占13.26%，比第五次普查時的數據高出2%以上。適齡勞動力太少，老年人太多，這個趨勢將持續下去，養老金的缺口只能是越來越大。而我國人口數量依然是世界第一，放開計劃生育又有可能引發危機，怎麼辦？單獨二孩政策就此推出，但遠水解不了近渴，而且這些孩子們未來未必找得到工作。

　　措施一堆又一堆，但是缺口依然很大，怎麼辦？決策層在此危機之時毅然決然壯士斷腕，決定養老保險並軌，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代，他們該自己掏錢了，因為再不這麼做，當前的養老金體系真的撐不住了。

　　有人對此樂觀地説，公務員的“金飯碗”被打破了！真是如此嗎？終身制改革為聘用制，報考公務員的人依然人山人海；公務員薪資待遇進行調整，過年過節福利全無，報考公務員的人依然人山人海，因此可以想像，即便養老金要自己交，報考公務員的人還會是人山人海，因為“權力”仍在裏面做祟。

　　試想，權力在手的決策制定者們願意放棄不用交養老金的優待條件嗎？不少人都在呼籲“老人老辦法，新人新辦法”，目的就是要享受免交養老金待遇而且還自豪滿滿對別人説：“養老金並軌是我們這些人拍板下來的！”

　　因此這明白了，為什麼説是“高興一會兒”？因為你的養老金，依然很可能還是要花在這些“吃皇糧”人的身上。不過，在具體措施還沒有出臺前，所謂的公平、合理都只是幻想，我們只能期待新政策的出臺。