央廣網北京1月2日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，新年伊始，德國多條新規開始施行。涉及到居民的收入、醫療、生育等等方面。比如：月最低工資1萬1千人民幣，育兒假從一年變兩年。看上去很美的新規，真的會讓生活更美好嗎？

　　首先討論已久的最低工資從今年1月1日起將正式實施，每小時的薪酬不得低於8.5歐元，如果是每週40小時工作制，稅前最低月薪必須為1473歐元，大概相當於11000元人民幣。僱員將從中受益，但專家擔心這會增加企業的負擔，降低德國産品的國際競爭力。

　　第二個變化就是養老保險金的比率下調零點二個，從18.9%降到18.7%，並且會保持到2018年不變。這在一定程度減輕個人經濟壓力，但是象徵性大於實際意義。

　　第三個變化就是法定醫療保險的繳費比率也降低了零點九個百分點，由原來的15.5%降到現在的14.6%，但是保險機構現在可以自行決定附加費的額度，因此長遠來看意味著保險費用將會上漲，因此是明降暗升。

　　第四個變化是國家加大了對偷漏稅的打擊力度，偷稅金額在25000歐元、十萬歐元、一百萬歐元以上的罰款率分別為10%、15%以及20%。

　　醫療護理方面，存儲個人健康資訊的電子醫療卡將全面替換老式磁卡，這樣不僅可以防止冒名頂替被他人盜用，而且更加方便醫生以及醫院之間對病人健康狀況的資訊交換和了解。但這也是備受爭議的焦點所在，批評者擔心數據安全問題，可能會容易導致個人健康資訊被泄漏或者盜取。

　　護理保險繳費比率上調四個百分點，並且根據投保人的不同情況還有不同程度的金額提高。德國社會老齡化嚴重，養老保險支出已經是一個沉重的社會負擔，而提高保費不過是杯水車薪無法從根本上解決問題。

　　惠及家庭的多種措施正式開始實施，如兩年期的家庭成員護理時間，如果家裏有重病人需要照顧，申請人可以在10天裏享受全額工資，兩年的時間裏每週只工作15個小時，申請人還可以獲得國家的無息貸款補償工資。同時現行的父母育兒假和育兒金也做出了進一步的調整，由原來的一年擴展到兩年，整體金額不變，約為父母純收入的67%左右，每月最高不超過1800歐元。也就是把原來的一杯水分成兩個杯子來裝。雖然時間上寬裕了，但是家庭的經濟負擔無疑加重了，對一些低收入家庭來説顯然難以從中受益。

　　還有一些變化如從2015年1月1日起開始實行新的燃木壁爐標準，所有老式燃木取暖設備必須加裝過濾設備，或者換裝符合排放標準的新爐子，要浪漫也要環保。值得開車族高興的一個變化就是，車牌不再受地域的限制，例如我從一個城市搬到另一個城市，車牌無需任何更改，可以繼續使用。在全國範圍內實行嚴格的環保垃圾分類，截止2014年德國400個城市和地區中已經有340個實行了環保垃圾單獨分類，現在剩下的60個地方也必須設立專門的環保垃圾桶，所收集到的生物垃圾主要用來生産沼氣以及土肥等等。