2015年國考多項核心指標出現5年來首次下降，國考熱終於降溫；一封縣委書記辭職信網上熱傳，有媒體稱第三波“公務員離職潮”已經到來。無數人艷羨的“金飯碗”似乎已經不再那麼誘人了。

　　臨近年底，馮楠（化名）工作的某市屬政府部門的大院顯得格外冷清，往年“彙報工作”的旺季，下屬單位來人絡繹不絕，各種禮品也花樣翻新。“現在連臺曆都得自己買。”作為一名副處級公務員，馮楠正在適應這種變化。“禮品沒有了，各種會議邀請明顯減少，開會的交通費、答謝費也沒有了，就是有人送也不敢收。”

　　他表示，其實八項規定並非分水嶺，在此之前，公務員的各種福利待遇就一直在不斷降低。“福利時代已經一去不復返，各種方便和特權也在消失。”不久前小學同學拉馮楠一起創業，他有點動心，他的身邊，已經有同事離開。

　　頻頻遭質疑在“哭窮”

　　“經常有人問我，當一名公務員可以賺多少錢？關於這個隱私問題不方便回答太多，我只能告訴你們，自從幹了這個行當，喝酸奶開始舔蓋了，吃薯片開始舔手指頭了，吃泡麵開始喝湯了，最最明顯的是吃益達不敢兩粒一起嚼了……”當馮楠把這個段子發到自己的微信朋友圈後，回復的幾乎全是調侃和質疑：“哭窮呢吧？別裝了……”

　　馮楠覺得自己被罵得有點冤，他説這個自嘲的段子在同事中流行很廣，“雖然有點誇張，但是公務員這幾年待遇一路走低是事實，可是説出去大家都不信。”一時衝動，他把工資條曬到了中學同學的微信群裏。

　　“一共實發6524元，包括職務工資、級別工資、生活性補貼、工作性津貼、通信工具補助等，應發8000多，扣住房公積金、醫保和稅之後，每月工資就是6000多，這就是一個副處級公務員的全部收入。”

　　馮楠沒想到的是，此舉並未使質疑聲消退，反而更大了。“公務員誰靠工資吃飯呀？更何況還是處級？”聽了這話，馮楠唯有苦笑。

　　“這個工資水準，還是兩年前公務員漲薪之後的結果，那次漲薪把以前節日補貼和年底獎金都漲沒了，所以實際拿到手的錢不增反降。”馮楠告訴記者，北京公務員2012年上半年進行了規範工資，其實是為了回應社會對公務員工資不透明的質疑，表面上看工資一下子提高了1000元左右，實際上是把每年底發的8000元的年終績效考核獎金和元旦、春節、五一、十一發的4次1000元獎金（即四節獎金，所有北京事業單位都發）統一平攤到每個月工資中，以後這些獎金就不發了，所以實際上對於大部分公務員而言，根本沒有漲工資，而且由於工資基數大了，導致個人所得稅、公積金扣除增加，對於很多人而言實際收入反而下降了。

　　“各種福利這些年已經逐漸消失，公務員的高福利時代一去不復返了。”馮楠慨嘆。

　　雞蛋筐積滿了灰塵

　　10年前，馮楠碩士畢業，在一家新聞單位工作兩年之後進入政府部門，從科員做起。“頭一個月的工資是2000多元，拿到之後特別失望，其他去外企、國企的同學，最少都是5000起步。”然而，讓他心理平衡的是終於在北京落了戶，“網上説北京戶口值上百萬呢，雖然這錢摸不著，但畢竟算是紮下根了。”

　　很快馮楠發現，雖然工資條上錢不多，但是生活並不像想像的那樣艱難。隔三岔五總會發點錢，各種名目的補貼，有的甚至連名目都沒有。“每月有2000元的住房補貼，1500元的交通補貼，此外每年還有3000元的防暑降溫費，2000元的購物卡，年底績效工資8000元，其他沒名目的就記不清了。”

　　最讓馮楠感到舒服的是，過日子幾乎不用支出。“首先是吃住不用自己花錢，單位給單身漢提供宿舍，離單位一站地，兩人一間，條件還不錯。”至於吃飯就更方便了，從早餐到夜宵都可以在單位免費吃。“食堂伙食不是一般的好，自助花樣特別多，葷菜素菜幾十種，還有甜點、水果和酸奶，當時我們一群單身漢都特別喜歡加班，沒事也在單位待著，從早到晚蹭白食。”

　　結婚以後馮楠不再整天吃食堂，卻也無須去超市買菜。“米、面、肉、菜、油、雞蛋幾乎什麼都發，除夕的時候食堂甚至還做好了年夜飯可以打包帶回家。”這些食物據説是有機種植基地特供的，市場上難以買到。為了裝每月發的10斤雞蛋，馮楠特意像老同志們一樣，買了一個可以折疊的雞蛋筐。

　　除了食物，單位還發洗髮水、沐浴液、香皂、洗衣液、牙膏等所謂“勞保用品”，每季度發兩大包。“根本用不完，怕過期就到處送人。”

　　墑欽庋的幸福生活如今已經成了回憶，優厚的福利逐年取消，現在工作餐雖然不貴，也要自己刷卡，東西已經很久沒發，“當然月餅和元宵更不用惦記了。”雞蛋筐在馮楠的辦公桌下積滿了灰塵。

　　福利房先默默排隊

　　福利分房是公務員最讓人眼熱的地方，也是他們“超國民待遇”的特權之一，這個話題在馮楠的單位裏也相當敏感。

　　“我們單位確實分過房，説實話，不少年輕人就是衝著這個來的，誰都知道，我們這點工資攢一輩子也不夠在北京買房。”

　　馮楠分到這個單位的那年，單位集資在西四環建房，“當時附近的商品房5000多一平方米，單位賣2500元一平方米，20多萬就能買一套兩居，可惜我沒趕上。”馮楠現在住的房子是2009年單位團購了一批經濟適用房賣給大家的，“在郊區，周邊商品房8000多，單位賣5000多，很多人覺得不夠便宜，而且經適房以後交易有困難，就沒要，這才輪上我。”

　　沒有人知道這次分房是不是最後一次，因為單位分房的排隊還在默默繼續，新來的年輕人還在望眼欲穿地期待，“這樣的形勢，估計以後分房很困難了，大家雖然心裏都清楚，可是又抱著一點幻想，像是畫餅充饑。”

　　與福利分房一起消失的還有公費醫療，2012年起，北京市公務員正式實行醫保，和所有人一樣拿著醫保卡去醫院看病了。“其實原來公費醫療特別不方便，得去定點醫院，轉院也很麻煩，但似乎是一種待遇和特權的象徵，現在這種心理上的優越感也沒有了。”

　　政府部門公務員子女上學的便利也隨著今年“共建”的取消而變得不再那麼便利，“以前小學、中學都會給我們一些共建名額，孩子基本都可以去不錯的學校，最起碼是區重點，以後可能比較困難了，雖然還是有一定的渠道，但是控制很嚴，內部競爭會非常激烈。”馮楠的孩子明年上小學，他正在為此發愁。

　　敢離開的人並不多

　　當公務員身上那些超國民待遇和誘人的特權一點點褪去之後，剩下的是什麼呢？

　　“現在我們端的確實不是金飯碗了，要是想著找發財捷徑，撈油水好處，養尊處優，以後恐怕不容易了，但我們端的還是鐵飯碗，最起碼不用擔心失業。”馮楠這樣評價公務員的職業，“公務員正在回歸為國家管理團隊的普通一員，就是所謂的公僕，如果是因為特權和好處而萬人爭搶，那肯定出問題了。”

　　雖然福利待遇大不如前，但是真正打算離開的人並不多，“畢竟鐵飯碗也還是值得留戀的，體面，沒什麼風險，退休金也高。”馮楠表示，其實大規模的離職潮目前並未出現，他自己正處於這樣的去留糾結中，拿不定主意。

　　不久前，馮楠的一個同事辭職去了一家企業，“不全是錢的問題，在企業一個比較低的職位也可以決策很多事情，而在機關，決策者很少，即使到了相當高的職位，也依舊是一個執行者。”馮楠表示，下決心離開的都是有一點“野心”的人，而且為此積累了不少的人脈和資源，出去以後大多幹得不錯。

　　雖然褪去了金色，但是打破鐵飯碗依然需要很大的勇氣。（記者 張鵬）