楊明生：領導幹部“送溫暖”應常態化
- 發佈時間：2014-12-26 07:40:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
接近元旦春節時節，各地送溫暖的活動多了起來。許多領導幹部穿街過巷、走村入戶，察民情、解民憂、紓民困，給弱勢群體、困難家庭送上生活所需錢物，在一定程度上改善了困難群體的生活狀況，使他們感受到了黨和政府的溫暖。基層群眾對送溫暖普遍表示讚賞。
不過，送溫暖中的“冷熱不均”，卻一直為百姓所詬病。一種不均是時間安排上的：一些地區把關心群眾送溫暖當作特定時段內的事，有群眾説送溫暖是“逢年過節熱熱鬧鬧，節日一過冷冷清清，平日裏無聲無息”。另一種不均是資源分配上的：哪些人該被送溫暖似乎缺乏一個透明、確定的標準，隨意性很大；錦上添花式的送溫暖氾濫，比如某地或某些群體一旦因故被確立為貧困典型，順理成章地就成了上級領導和社會各界關注的焦點，甚至成為接受送溫暖的“專業戶”，而一些同樣需要關照的群體則被人遺忘。
送溫暖成為“領導親民秀”尤其要不得。一些領導幹部對節日送溫暖活動青睞有加，熱衷於報紙上有名、電視裏有影、廣播裏有聲，把送溫暖當成展示自己親民形象的舞臺。出行時興師動眾、前呼後擁，不僅請來眾多記者現場採訪，甚至連陪同標準、走訪哪些家庭、收到溫暖的困難群眾如何表示感謝、慰問人員在哪就餐、媒體報道的標題等都作了詳細安排，送溫暖變成了“秀溫暖”。
其實，群眾遭遇困難並非集中在逢年過節一段時間，日常生活中隨時可能遇到各種困難：有的因災因病生活陷入困境，有的因年老體衰失去勞動能力，有的因種種危機失去了職業，有的因維權乏力權益受到侵害……困難發生時就需要托底機制發揮作用，及時施以援手。因此，扶貧濟困關鍵是搞好“四季關懷”，送溫暖更不宜設立時間表，只要群眾有困難、有需求，幹部就有責任、有義務幫助解決，真正助人于燃眉之際，送炭于冰雪之中。（本文來源：經濟日報 作者：楊明生）
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