和景濃聊天，筆者腦海裏冒出來的第一印像是《論語》裏的一句話：溫、良、恭、儉、讓。身為福建省工商聯副主席、福建祥龍集團董事長，景濃的謙恭自然不是初出茅廬的謹慎，而是經歷過摸爬滾打之後的穩健。在他身上，“心繫企業、心繫民生、責行天下”的精神彰顯得淋漓盡致。他説，對於企業的發展，他想的更多的是如何打造自主品牌，朝著更持久、更健康的方向發展。對於企業的社會責任，他想的更多的是如何服務行業企業、服務社會大眾。在即將過去的2014年，景濃及其帶領的祥龍集團“大動作”頻頻，責行天下，一路芬芳。

　　在戰略轉型中做強品牌

　　經過22年的發展，如今的祥龍集團已是福建製鞋行業的龍頭，員工達1.8萬餘人，年産時裝鞋2000萬雙，年生産總值25億元，成為福州市納稅、創匯大戶和省重點企業，併發展成為一個橫跨時裝鞋、休閒鞋開發、製造、經營等領域的産業帝國，擁有7家大型製鞋公司和兩個研發中心，投資遍及美國，中國香港、福建、廣東、江西、河南等地。

　　這樣的規模不可謂不大。然而，隨著全球經濟一體化進程的加速，生産成本、貿易壁壘、價值鏈環節薄弱等各類問題開始制約鞋業的進一步發展。如何在做大做強做精的基礎上，加大創新力度，加快自主品牌建設，實現從中國製造到中國創造的華麗轉身？祥龍集團蓄勢待發。

　　“鞋業中附加值最高的部分在研發設計和品牌行銷兩個環節。”景濃告訴筆者，祥龍集團要打造國際品牌，必須在這兩個環節上做足文章。今年以來，集團不斷加大研發資金投入，加快創新隊伍建設，推進産業轉型升級。“我們不單單要使集團自有的品牌成為中國的民族品牌還要使之成為國際品牌，祥龍要從‘製鞋大企’轉變成‘製鞋強企’。”對於未來，景濃信心滿滿，“祥龍集團走技術創新、轉型升級的發展之路，前途一片光明。”

　　服務民生進軍薄利商超

　　6月30日，首家“好福臨”商超在福州倉山區開業；12月14日，第二家“好福臨”商超在福州馬尾區開張……細心的市民發現，2014年，福州商超市場又崛起一顆新星。這正是時尚女鞋“大鱷”福建祥龍集團的又一“大動作”——進軍商超。根據規劃，未來5年，集團將投資6億元在福建開設50家以到府店，將“好福臨”打造成為新型商超第一品牌。

　　這一“動作”多少有些令人費解。憑集團的實力、行業地位和資源，可選擇的賺錢行業有很多，祥龍為何會進軍重服務卻薄利的商超呢？對此，景濃表示，祥龍集團進軍商超有三點考慮：一是作為福建製鞋行業龍頭企業，祥龍理當響應國家號召，做強做優主業的同時，率先轉型升級，是表率；二是中國城鎮化戰略將至少帶動4億以上的農村人口進入城鎮，關注民生、服務百姓，民企責無旁貸，是責任；三是本土品牌和洋品牌超市雖多，但具備“産品優、環境好、服務佳”的新型健康超市很少，祥龍應該有所作為，為國人提供“有品味、有趣味”的消費享受，引領老百姓輕鬆購物，是使命。

　　景濃告訴筆者，好福臨將避開同質化競爭，實現差異化經營發展的模式。“根據門店情況不同，我們將設立社區精品服務超市、標準精品一站式購物超市和大型購物廣場三種業態，著力在裝修風格、生鮮規劃、道具選擇、特色商品和消費理念上下功夫，為顧客提供自由、舒適、時尚的購物體驗和有品質的生活品質。”景濃介紹説。

　　創辦協會服務民企發展

　　景濃認為，優秀的企業家，既要關注財富的積累，更要關注對員工的關愛、對社會的奉獻。當有關部門找到他，要他籌備成立福建省職業經理人協會時，景濃毫不猶豫地答應了。

　　談及原因，景濃表示，福建是民營經濟的大省，三分天下有其二，而諸多的民營企業在進入快速發展的今天仍然以家族企業和中小企業尤其是小微企業為主，根本沒有走出去，這些企業的健康持續穩定發展令人擔憂，更重要的是企業的穩定發展是需要精細化的管理，而管理離不開人，所以福建的企業仍然需要大批的職業經理人。再則，隨著全面深化改革的推進，企業所有權和經營權分離勢在必行，引入職業經理人，選擇經營團隊進行持續有效的管理將成為新的趨勢。“作為一名企業家，我覺得自己有責任、有義務團結更多有識之士，把福建的企業辦好、辦穩，而更重要的使命就是把福建省職業經理人協會成立起來。”景濃説。

　　得益於相關部門的幫扶，在景濃等一批知名企業家的積極推動下，2014年9月26日，福建省職業經理人協會在福州成立，景濃當選會長。協會的成立，將著眼于推動建立職業經理人制度和推進建設職業經理人隊伍，組織開展職業經理人社會化評價和資質認證，完善以市場和出資人認可的企業職業經理人評價體系，提高職業經理人隊伍職業化、市場化、專業化和國際化水準，推進職業經理人市場的規範發展。景濃預計，到2020年，福建全省將能夠培養出1萬名職業經理人。這批人才的孵化，無疑將對福建的非公有制經濟和廣大民營企業注入一針“強心劑”，對福建的經濟可持續發展做更大的貢獻。

　　為更好地服務閩臺交流合作，景濃還帶領協會加強與台灣相關社團的互動交流。今年11月，福建省職業經理人協會與台灣商圈總會簽署了合作備忘錄。雙方將共同致力於推動兩岸商業交流、人才交流；開展經常性的會員互訪、交流、學習；共同構建海峽兩岸職業經理人高峰會組織框架，擬每年在兩岸輪流舉辦。