據媒體報道，社科院工業經濟研究所日前發佈的一份報告指出，中國製造業平均工資超過大多數東南亞國家和南亞國家，工資水準在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。

　　消息一齣，立即引起網友的廣泛質疑。尤其是黨的十八大報告明確提出，到2020年實現國內生産總值和城鄉居民每人平均收入比2010年翻一番。如果工資不能再大漲，又怎樣實現翻兩番的目標呢？

　　站在社科院理論分析和預測的角度來，未來若干年內，製造業不僅面臨轉型升級的壓力，需要投入很多生産要素，而且融資和稅收負擔過重的矛盾也十分尖銳。如同分析所言，製造企業一半的利潤都被稅收吃掉了，要想繼續投入，唯一的辦法就是從員工收入中剋扣一點。如此，員工收入要想保持過去一樣的上漲速度，自然會遇到強大的阻力和巨大的壓力。

　　站在社會與公眾的角度分析，要想加快企業轉型升級，如果員工收入上不去，員工的工作積極性就難以調動起來，企業還怎麼轉型升級呢？企業又怎麼發展呢？沒有員工積極性做保障的企業，是不可能很好地生存與發展的。

　　值得注意的是，上述雙方可能都忽視了一個重要的問題，那就是製造業要想轉型升級，就必須採用更多新技術、新工藝，就必須提高勞動生産率，而這恰恰是與勞動者就業相矛盾的。也就是説，新技術、新工藝的採用，會使勞動用工數量下降。在這樣的情況下，企業具備增加員工收入的條件，能夠保持員工收入繼續較大幅度增長。關鍵在於，那些找不到工作或被新技術、新工藝淘汰下來的員工，他們的收入如何提高，如何跟上經濟發展的步伐。否則，他們會拖收入增長的後腿。這才是問題的關鍵，也是社科院報告與公眾意見出現分歧的癥結所在。

　　社科院的報告擔心未來收入增長不會再保持較快速度，顯然是基於東南亞其他國家的勞動力成本優勢漸漸突出，但卻忽略了一點，那就是中國的製造業已經逐步走出最低端的製造體系和平臺，逐步向中高端製造業轉移。那麼，勞動生産率也會比其他東南亞國家要高出一定水準，其在國際市場的競爭力也同樣存在。

　　必須看到，不管製造業如何轉型升級，也不管製造企業是否願意去轉型升級，勞動力成本上升都是一個趨勢。不給勞動者足夠的報酬，要想招收到合格的員工，難度是相當大的。在勞動者觀唸有了很大轉變的情況下，即便勞動力市場出現供大於求的現象，勞動者也不再會像過去那樣自降身價去接受聘用的。而企業對不具備較高技能的員工，也是不再會像過去那樣錄用。這種利益博弈，會倒逼居民收入增長，倒逼各方都轉變觀念。

　　正因為如此，在確保居民收入繼續保持較高增長水準、實現十八大提出的翻兩番目標問題上，政府應當提供更多支援、做出更多讓利。譬如對中小微企業減稅、對技術改造和技術更新等實施扶持政策；譬如對高收入者課以較重的稅收；譬如按照國際慣例徵收物業稅、加大奢侈品消費徵稅力度、儘快開徵房産稅等。以此來彌補減稅留下的空隙，併為進一步加大減稅力度留下空間。在此基礎上，再加大社會保障制度改革力度，加大社會救濟力度，讓低收入階層的收入短板不要繼續拉長。如果能做到這些，居民收入保持較快增長速度還是大有希望的。