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“我的文化就是京東的文化”

  • 發佈時間:2014-12-22 03:29:19  來源:北京日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  本報訊(實習記者 董禹含)昨日,第十六屆北大光華新年論壇舉行。本屆論壇的主題為“文化重塑與經濟轉型”。京東創始人劉強東直言不諱地説,他的文化決定了京東的文化,只要他不退休,企業文化就改不了,“改了也是裝”。

  “我認為文化是一個企業最基礎的東西,無關於新技術、新行業的發展。”在談到企業文化時,京東董事局主席兼首席執行官劉強東表示,“我覺得作為一個初創公司,比如京東這樣的公司,一定是我的文化就是企業的文化,不可改,有人説企業文化要改,我説我退休之後可以改,只要我不退休,改不了,改了也是裝。”

  他説:“每個人都説社會不斷地進步,我們必須拋棄過去的文化,找準新的文化,才能跟得上時代的發展,我覺得錯了。到今天為止,我們一兩年前中國99%的文化都依然適用於網際網路時代。”

  “一家公司的文化就是企業發展最初期,企業創始人的文化。”劉強東説。“在我2004年進入電子商務的時候,我根本不知道什麼叫網際網路。我們2004年做電子商務,2006年年初的時候,我才正兒八經地研究亞馬遜模式。所以,我的意思是,一家企業的文化和價值觀,是創始人決定的,在創始人退休的時候,你可以做一次再造,而且文化是不隨著新行業的發展而發展的。”

  北大光華管理學院院長蔡洪濱認為,目前我國文化發展落後於經濟發展,部分民眾文化素質的提升沒有跟上經濟發展,物質生活水準提高對幸福感提升的影響也越來越小。

  北大光華管理學院名譽院長厲以寧認為,我國的勞動市場成為了一個“二元勞動市場”,上等勞動市場的白領可以成為中産階級,而下等勞動市場的藍領卻很難做到。對此,厲以寧提出要重視職業教育體系的建設,鼓勵技工、熟練技工創業等解決途徑。

  “藍領並非永遠被定位在社會的下層,這種地位是可變的。藍領中産階級的成長意味著‘金字塔型’的收入分配結構正在向‘橄欖型’或‘雞蛋型’的收入分配結構轉變。”他説。

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