中新網北京12月21日電(記者 李金磊)北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧21日在北京呼籲，當前社會垂直流動渠道堵塞，勞動市場形成二元化，中國應大力培育中國藍領中産階級，打破職業世襲化。

　　厲以寧在當天舉行的第16屆北大光華新年論壇作出上述表述。他指出，中國經濟發展到現階段，已經出現了社會垂直流動渠道的堵塞問題，和20世紀80年代甚至90年代相比，社會垂直流動通道狹窄，職業走向世襲化。

　　厲以寧指出，當前勞動市場形成了上等勞動市場和下等勞動市場。上等勞動市場工作被認為好職業，好職業工資高，福利多，學習培訓機會和逐步提拔的可能性多，而下等勞動市場工作就被認為是壞職業，壞職業工資低，福利少，基本沒有學習培訓、向上提升的機會，經常是一輩子從事簡單勞動。

　　“二元勞動市場形成以後，一般説來，工作者很少有機會從壞職業轉到好職業，這兩種職業之間跨市場的流動機會很少。於是，上等勞動市場的工作者有較大可能升為中産階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，沒有機會或者很少有機會升入中産階級。換句話説，白領可以成為中産階級，藍領很難做到。”厲以寧説。

　　在厲以寧看來，要縮小勞動市場差距，改變勞動市場二元化，必須要保持社會流動渠道的通暢，打破職業世襲化，大力培育藍領中産階級。

　　“流動要靠法治、競爭，個人努力，不是靠門第、父母遺産。”厲以寧指出，保持社會流動渠道的通暢符合機會均等原則，這要求一切職位都要通過一定的資格審查，開展競爭上崗機制。凡是夠條件又在技術考試中合格的就能被錄取、升職，這既對求職者公平，還能夠鼓勵學習和競爭，在這種條件下，職業世襲化實際上就不存在了。

　　厲以寧指出，大力培育藍領中産階級意義重大，藍領中産階級的成長意味著藍領並非永遠被定為在社會的下層，甚至最底層，這種地位是可變的，意味著“金字塔型”的收入分配結構正在向“橄欖型”或“雞蛋型”的收入分配轉變，表明公平和效率得到重視，這兩者可以同時實現，而不是此長彼消。

　　針對如何培育藍領中産階級，厲以寧建議，一要加強職業技術培訓。讓那些有進取心、從事簡單勞動的工作者能夠受到訓練，通過多種形式的培訓成為技工、熟練技工。

　　二要改善次等勞動市場的生産條件。讓體力勞動的人有機會改善生活，改善工作強度，使得壞職業逐步減少，讓一部分壞職業變為好職業，或者較好的職業。

　　三要增加社會上好職業的崗位。四要鼓勵技工、熟練技工創業，使其有能力開設自己的小微企業，隨著小微企業逐步發展，這些企業主將逐漸成為藍領中産階級。

　　“此外，要重視職業教育體系的形成，並逐步改變社會上對所謂的好職業和壞職業的偏見。”厲以寧説，隨著科技進步和知識更新，未來社會將不再有藍領、白領這種過時陳舊的分類，人們將被吸納到中産階級範疇，沒有必要甚至也不可能再區分藍領和白領。(完)