今年薪酬漲幅在放緩人員流動卻逐年上升
- 發佈時間：2014-12-19 02:33:38 來源：北京晨報 責任編輯：羅伯特
今年薪酬漲幅在放緩
人員流動卻逐年上升
智聯招聘CEO郭盛説，企業不要過度神話80、90後。
世界觀
隨著80、90後成長為主要勞動力，如何留住80、90後已經成為企業最關心的問題之一。智聯招聘CEO郭盛在2014年度最佳僱主頒獎典禮上説，80後、90後被貼了過多標簽，如創新，這體現了他們極致理想的一面，“為了自己的理想敢於去創造，敢於去拼搏，敢於去叛逆”。然而真正的80、90後還是“理想的現實主義者”。“從最佳僱主調研裏面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。80、90後往往放在前面的還是薪酬福利、工資待遇。同樣，個人發展也是非常靠前的，對自己追求的理想，對自己價值的實現，反而比較靠後。”郭盛説。因此，不要神話他們。
郭盛還透露，今年工資的整體漲薪情況出現了較大放緩。過去兩年，平均每年加薪增幅為10％至15％，而今年受到經濟放緩的影響，薪酬增幅在6％至10％。員工的整體工資增幅在放緩，而人員流動卻呈現逐年上升的趨勢。“工資的漲幅不會再無限度的提高，而是會有所放緩，這與CPI是緊密相關的。”郭盛説道。同時，未來兩年人才流動會加劇，越來越多的人才將會流向高效率行業。其中，網際網路和金融業的人才流動將進一步加劇。
晨報記者 孫雨
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
