本報訊（記者 陳忠權）眼下正是2015年應屆畢業生忙於找工作之際，跟其他專業畢業生一樣，今年師範院校的畢業生就業壓力依然很大。具體原因包括：畢業生數量增加，公辦學校招聘教師數量有限，而對民辦學校、民辦教育培訓機構很多師範畢業生又看不上。

　　連日來，本市多個區縣的教育局都在發佈2015年中小學教師招聘通知，雖然招聘教師數量有限，但是報名的師範生們非常之多。武清區教育局有關部門介紹，2013年該區曾面向社會招聘300多名中小學教師，但前來報名應聘的大學生竟然超過了1800人，其中超過一半的是往屆師範畢業生，今年招聘名額雖然增加，但競爭依然激烈。師範生小劉介紹，她已經畢業3年了，前兩年都沒有被公辦學校招聘，今年打算繼續應聘公辦學校。原因是公辦學校條件好，工作穩定，待遇也不錯，面子上也説得過去，談戀愛都有資本。

　　公辦學校招聘教師受到名額限制，但眾多的民辦學校和民辦教育培訓機構卻有較大的需求量，但是很少有正規院校的師範生來求職應聘。小劉説：“很多同學與她一樣之所以不願意應聘教培機構，是其工作流動性太強，在職稱評定、學習進修上都無法與公辦校相比。有的知名教培機構雖然待遇高，但青睞招有教學經驗的，工作壓力也非常大。11月29日，天津師範大學學生就業指導中心主辦了2015屆畢業生就業洽談會，教育類專場涵蓋了本市及周邊地區民辦教育培訓機構和民辦學校等，為師範畢業生就業搭建了一個新的就業平臺。

　　一家民辦學校工作人員介紹，近年來，民辦教育發展迅速，市場需求很大，但是卻遭遇教師難招問題，為此，他們不得不救急招聘了一些非師範院校畢業生，但由於沒有受過專門的師範培訓，教學品質不盡如人意。另外招聘的一些退休的老教師，儘管教學經驗豐富，但是教學精力和體力都受到了限制。因此，他們特別歡迎師範生加盟。一家大型民辦教育培訓諮詢機構工作人員介紹，他們目前已經建立起了多個分支培訓機構，也遇到專業老師數量不足，品質不高的問題。儘管他們開展了多種形式的宣傳，但是真正來應聘的師範生也不是太多，讓他們非常頭疼。

　　一位不願意透露名字的高校就業指導老師認為，現在民辦學校和民辦教育培訓機構的確是師範生就業的新市場，但是要吸引師範生踴躍加入，還需要做更多的工作。一是要幫助畢業生消除落後的非公辦學校不去的就業觀念。本市制定的《促進天津民辦教育發展若干意見》中規定，民辦學校教師在繼續教育、專業培訓、職稱評定等方面與公辦學校教師享受同等待遇。二是一些民辦學校和民辦教育培訓機構要提高教學軟硬體，提高教師待遇，改善教學條件。比如，有的學校不能給老師評職稱，缺少進修機會；有的學校沒有“五險一金”；有的不提供食宿；有的薪水起點太低。