崗前技能培訓成企業新寵
- 發佈時間：2014-12-11 11:31:46 來源：濱海時報 責任編輯：羅伯特
時報訊（記者 單毅）每年冬天，人才市場都會進入招聘淡季。不過今年開發區很多企業的人力資源主管並不輕鬆，招到合格的人才成為一項艱巨工作。來自趕集網的數據顯示，目前企業招聘需求更集中在技工、售後等中基層職位。記者注意到，由於技術型人才普遍短缺，獲得了崗前技能培訓的人才正成為企業新寵。
技術型人才成新寵
記者從天津三星了解到，三星電子利用科技、技術以及售後資源等方面的優勢，今年與本市職業院校合作，向畢業生提供免費的維修技術培訓。“這個項目叫‘三星技術專家培訓計劃’，一期60名學生分為手機班、家電班，不僅接受三星講師的培訓，用三星最新的産品做教學用具，還到天津三星電視工廠、三星手機工廠、三星規格認證研究所進行實地學習。”項目班主任、資深人力資源專家葛寒松表示，學生在出校門之前得到一些技能培訓，成為複合型人才，現在是企業最需要的，也可以最大限度彌補用工短缺的情況。葛寒松介紹，目前一期畢業的學生不僅可以到三星工作，在其他技能崗位上也很受歡迎。該項目未來將會擴展到更多城市，讓更多學生從中受益。
“尤其是新區的很多技術導向型企業，目前技能人才極度缺乏，面臨著招聘難、發展後勁不足的困擾。”智聯招聘相關負責人坦言，無論是上述的企業提供的崗前培訓，還是求職者自願報名的社會技能培訓，都越來越受用工單位歡迎，這也正成為一種趨勢。
催生崗前培訓模式
對此，趕集網招聘專家分析，隨著企業更加務實，注重技術型人才，能滿足企業生産服務需要的畢業生更能獲得較高薪資。記者注意到，這也反映到了技能培訓市場中。開發區第三大街一家培訓機構負責人透露，目前會計、稅務、網際網路金融、速錄等課程報名基本滿額，很多畢業生都希望通過專業培訓來提升自己的“價碼”。
“‘90後’的就業觀是更願意通過技能培訓成為‘個性化人才’，為今後的發展鋪路。”就業專家王磊分析，這有望推動形成更專業與實用的崗前培訓模式。“對於企業來説，重視技術型人才的內部培訓，不斷培養且儲備相應的人才庫，才能保障持續發展。”智聯招聘相關負責人表示，這值得很多新區企業借鑒。
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