在日前由中國企業文化研究會主辦的“企業文化頂層設計與基層踐行”——中外企業文化2014成都峰會”上，一汽解放無錫柴油機廠被中國企業文化研究會授予“企業文化頂層設計與基層踐行先進單位”稱號。這是錫柴踐行社會主義核心價值觀，聚力頂層設計踐行落地，以文化的軟實力，促進企業生産力的成果。

　　記者了解到，長期以來，錫柴將企業文化作為企業發展的根本，通過制度文化引領員工思想、通過行為文化，凝聚員工的心智，並將各類文化活動貫穿于日常工作生活中，起到了春風化雨、潤物無聲的促進作用。

　　軟實力促進生産力

　　在錫柴，企業文化不是文本文化，而是通過主題引導、理念宣貫、載體搭建、制度規範等形式，轉化為員工的執行力，確保倡導的企業文化能夠得到上下一致認同的同時，得以不斷積累與發展。其中貫穿全年，每年一個主題的企業大討論活動，就是錫柴企業文化的一個有效載體。

　　今年，錫柴將“全員大討論”的主題確定為“夢想·使命·責任”，大討論活動旨在通過開展夢想展示、使命傳遞和責任實踐三大環節的活動，引導員工樹立目標，提升能力，施展作為，推動“成為發動機行業的賓士寶馬”的錫柴夢早日實現。

　　記者從今年9月錫柴舉辦的“夢想·使命·責任”全員大討論“我有一個夢想”舞臺展示活動中看到，通過一系列活動的開展，錫柴員工在思考個人成長與企業發展之間，找準中國夢、錫柴夢和人生夢的交匯點，堅定了紮根錫柴、圓夢錫柴的信念和決心，激發了在大幹自主的實踐中施展作為的信念。通過舞臺現場展示的方式，也展示了錫柴人以辦法總比困難多的精神，克服重重困難，以事日畢、不失市場一台機的實際行動，以及錫柴人鍥而不捨的奮鬥精神。

　　增強履職擔責積極性

　　人力資源是企業的核心資源，通過各類文化活動，提升員工崗位技能、增強團隊凝聚力和戰鬥力，是錫柴企業文化的一大特色。

　　今年，錫柴通過開展行銷隊伍模壓式訓練、技藝傳授大講堂、專項課題攻關、全員勞動競賽等活動，有效促進了員工與企業發展目標同向，自覺履職擔責的積極性。

　　幾年來，錫柴在全國、江蘇省和一汽集團公司舉辦的各類技能大賽中多次摘金奪銀，涌現出多名技術能手。今年，錫柴除了開展多項崗位技能培訓和立功勞動競賽外，還連續開展了兩次“夢想在這裡實現——狀元大講堂”。錫柴精選出10名各類競賽中涌現出的狀元，組織他們給各崗位員工講授成長經歷和成材秘訣，並將他們的心得體會編輯成“一汽解放錫柴技能狀元經驗分享專集”小冊子，供職工們借鑒。

　　錫柴不僅開展廠級層面的文化活動，還倡導各部門自行開展寓教于樂的活動，讓企業文化根植在基層，開花在一線。11月15日，CA6DL機加工黨支部在野外培訓拓展基地開展了“增強紅色記憶，體驗組織溫暖”黨員特別活動，通過“埋鍋造飯”、“尋找戰友”等集體活動讓基層黨員體驗長征情，增強黨員之間同志情、戰友情。現場開展的“品質才能出力量”微黨課，更是進一步統一思想、凝心聚力，有效提升了黨支部的執行力和戰鬥力，提高了員工履職擔責的意識。

　　加速青年成長成材

　　青年是企業的發展的未來。引導青年“凝聚青春力量、加速成長成材、助推錫柴發展”也是錫柴推進企業文化落地的一項重要舉措。

　　錫柴通過開展“面對面、聽心聲”服務一線青年座談會，了解錫柴青年生活、工作中關注的熱點以及遇到的困惑。在青年人才培養方面，錫柴以青藍工程和青年技能大賽兩個抓手，為青年員工成長搭建平臺。“青藍工程”活動以“1+2”的伴行方式，即1名青方人員與1名本領域業務導師和1名價值觀領航師固定結對，從業務和思想兩方面對青方進行引導。通過開展“青藍工程”，為青年員工搭建成長舞臺、尋找良師益友，加速青年員工的成長。同時，錫柴還在青年中深化創新創效活動，通過開展“金種子”創新大賽、英語口語、青年才藝等大賽等活動，促進青年員工交流提升，激發了青年先鋒作用發揮。

　　可以説，錫柴的企業文化積聚了企業持續發展的力量。據今年三季度行業統計數據顯示，錫柴的各項經濟指標繼續排在行業前列，其中固定資産週轉率、總資産週轉率、資産貢獻率居行業第一。