■世界之窗

　　由於不斷有年輕職場人士向谷歌執行董事長埃裏克·施密特和前産品高級副總裁喬納森·羅森伯格詢問事業方面的建議，於是，他們合著了新書《谷歌如何運轉》，將他們的寶貴經驗和教訓傾囊傳授。他們認為，了解公司和行業、隨時做好準備、到陌生的地方去、將激情和貢獻統一起來等認識和行動，都將幫助年輕的職場人士更好地規劃、發展自己的職業生涯。

　　了解公司和行業

　　“在谷歌，我們總是讓前來討教學習的人查看我們的創始人在2004年上市時撰寫的信函，以及埃裏克和拉裏·佩奇後來撰寫的所有內部戰略備忘錄。”施密特和羅森伯格寫道。他們解釋説，谷歌大多數員工認為自己太忙而沒有時間閱讀它們，結果他們因為沒有把公司的價值和戰略放在優先位置而錯過了自身發展的好時機。

　　對於你自己創辦的公司，你也應該盡可能多地了解它所處的行業。你要了解行業動態，建立你所在領域的人脈關係網路，並增強彼此之間的資訊交流。

　　這樣做的一個簡單的辦法就是利用Twitter聯繫你所在行業中的頂級企業和重要的新聞媒體。

　　 隨時做好準備

　　隨時準備好利用乘坐電梯的工夫闡述你的當前和未來目標。想像一下，你在電梯門口遇到了你的CEO，然後他問你最近在做什麼，你只有30秒的時間來回答他。

　　這個時候你就不能長篇大論地漫談了。你應該隨時準備好簡明扼要地解釋你正在做什麼，你的動力是什麼，你如何衡量你的成功，以及你的目標如何與公司的大目標保持一致。

　　如果你正在找工作，那麼你應該準備好在30秒鐘的時間內重點闡述你的簡歷中最有意思的部分，然後解釋你將如何在你面試的公司中發揮你的影響力。“你要説出你有哪些別人沒有的能力。”施密特和羅森伯格説。

　　到陌生的地方去

　　施密特和羅森伯格建議，如果你有機會走出你的舒適區，到陌生的地方開展工作，那麼你就應該抓住它。

　　企業，無論大小和經營範圍如何，都是全球性的，儘管人類往往習慣於選擇自己熟悉的地方開始生活。你在潛意識裏可能會認為你的所有客戶以及行業中的所有其他公司都與你處在相同的地區。你千萬不要被這樣的錯覺所迷惑。

　　施密特和羅森伯格建議，趁著你年輕的時候，爭取機會到你公司的海外分公司去工作；如果你的公司沒有這樣的機會，那麼就趁你旅遊的時候了解一下你所處的行業在世界各地的發展情況。例如，如果你在媒體行業，你可以在你旅遊的任何地方拿起一份報紙，研究一下他們闡述新聞的方式與國內有何不同。

　　統一激情和貢獻

　　在巴納德學院畢業典禮上發表演講時，Facebook COO謝麗爾-桑德伯格（Sheryl Sandberg）説：“我們的終極享受是將激情與貢獻統一起來。”

　　施密特和羅森伯格認同這種看法，他們表示你的事業上的一個永恒的目標就是：你不僅熱愛你的工作，而且還能憑你的工作給你提供舒適的生活，並對全世界産生影響。

　　當然，他們理解達到這個平衡的難度。因此，他們提出了一個循序漸進的方法：“讓你的五年計劃中的理想工作不斷逼近你夢想中的工作。”

　　（來源：騰訊科技）