□金證券記者 管偉

　　能進金融單位工作，無疑是份錢多又體面的活兒。因此在一年一度的校園招聘中，金融單位都能吸引來一大批學生，今年也不例外。《金證券》記者了解到，目前五大行、多家股份制商業銀行以及基金公司均在校園招人，基金公司甚至在國內多所知名高校舉行巡迴宣講會，以吸引頂尖人才。

　　業內人士告訴記者，今年不管銀行還是基金公司，校招名額明顯高於往年。相對來説，股份制商行的大門更容易邁進，大基金公司招人需求更強烈，研究生比本科生更吃香。

　　理科生較吃香

　　銀行的校園招聘，無疑是給理科生打開的天使之門。《金證券》記者了解到，大部分銀行校招對象為金融、經濟、會計、管理相關專業的應屆畢業生，以及法律、英語、數學、統計、電腦等相關專業畢業生，兼招適量其他理工類專業畢業生。很少有銀行對文科生“網開一面”。

　　學新聞的文科生小林看到了一家銀行的招聘公告後“望行興嘆”，“什麼時候也給文科生開一扇窗啊？”

　　除了對應聘者專業有硬杠杠要求外，應聘人員的過往經歷也備受關注。一家股份制商業銀行就表示，他們對應聘者的要求是，“具備良好的個人修養，誠實守信、遵紀守法，無不良記錄”。

　　相比之下，基金公司除了學歷上的要求外，其他的並不那麼高。只要是人才，有足夠的自信，便可去一展身手。

　　《金證券》記者了解到，對大部分的基金公司來説，更希望招聘一些工作有責任心、邏輯思維能力強的員工，特別是涉及投資部門時。

　　哪更容易進？

　　股份制商業銀行和大基金公司更容易進。明年將要走上工作崗位的王小姐總結出這麼一條經驗。

　　她告訴《金證券》記者，自己已經給南京的12家銀行網站投了簡歷。不過，有幾家她只是“投著玩，沒有抱太大希望”。她打聽後發現，相比國有大行及政策性銀行來説，股份制商業銀行更容易進些。

　　“對我來説，政策性銀行想都別想，像農發行、國開行等都屬於公務員性質單位，考上公務員也未必能進得了。”王小姐表示，五大行的希望也不大。“除非你自身條件足夠優秀，要麼考也白搭。”

　　如果條件不是特別優秀，股份制商業銀行、城市商業銀行相對靠譜些，有相關工作基礎，努力一下就能進得去。

　　《金證券》記者了解到，股份制商行、城商行因為崗位需求旺盛，所以對應屆畢業生來説更容易進些。

　　她還告訴記者，自己也會去參加幾家大型基金公司的全國校招巡迴宣講會。“碰碰運氣，去年我們係就有師哥進了基金公司，聽説待遇還不錯。”這其實不奇怪，一些大型的基金公司，因為發行的産品數量較多，對人才的儲備也有很大的需求。

　　一位做銀行校園招聘培訓機構的人士向《金證券》記者透露，像今年南京一家銀行校招的人數就達到500人，南方一家基金招聘12個崗位逾百人。

　　最好是研究生

　　在金融單位的招聘中，對於學歷的要求“至少名校本科生，最好研究生”。

　　一家股份制商行對本科生的招聘崗位是“營運和行銷崗”，主要從事銀行營運服務和市場行銷工作。而對於研究生的招聘崗位是“中、高級行銷和管理崗”，主要通過系統性的學習培訓和實踐鍛鍊，重點培養成為熟悉銀行營運、行銷和管理的複合型經營和管理人才。

　　一基金公司內部人士告訴《金證券》記者，基金公司內部也是人才濟濟，投研崗位上隨便拉出兩個就是博士之類的。畢竟沒有一定的學歷，缺乏獨立研究能力，很難適應崗位要求。所以，如果沒個碩士學位，還真不好意思待在投研崗。

　　軟硬實力都得拼

　　金融機構對應聘應屆生的選擇，除了筆頭上要過關，還要過面試關。面試中，銀行考核的是應聘者的情商軟實力，基金公司，特別基金子公司拼的是項目資源。

　　去年通過校招考試、今年剛剛進入銀行工作的小夏告訴《金證券》記者，事實上，只要平時多讀書，多看報，大部分客觀題應該都能答得上來。對她來説，考試內容難的是公務員行測內容以及一大堆的心理分析題。行測題和心理分析題考的就是“情商”。

　　“行測題有的都沒有標準答案，這方面內容我心裏一點兒底也沒有。”小夏告訴記者，當時她考試運氣好，許多內容蒙一蒙就過了。

　　去年通過面試進入基金子公司的小張告訴記者，面試主考官問得最多的是父母做什麼工作，手裏有什麼項目資源之類的。對於專業相關知識的提問倒是很少。