鎮平縣：著力破解鄉鎮幹部“斷層難題”
- 發佈時間：2014-11-14 02:31:27 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
余修師劉亞欽
去年7月份開始，河南省鎮平縣以公開考錄的方式，從未就業應往屆高校畢業生、在崗大學生村幹部、鄉鎮機構改革分流人員中，選拔了80名平均年齡26.4歲的優秀人才充實到鄉鎮基層工作，探索出一條“補充新鮮血液、激發隊伍活力、健全培育機制”的好路子。
青黃不接，斷層現象凸顯
統計顯示，公開考錄前，鎮平縣全縣22個鄉鎮辦按照“三定方案”共核編1598人，缺編258人，平均每個鄉鎮缺編12人，佔核定編制數的16.7%，人員缺編已成為制約工作正常開展的一個重要“瓶頸”。
而與新一輪鎮平經濟社會跨越發展更為矛盾的，是鄉鎮年輕幹部隊伍的嚴重結構斷層。2012年底，全縣鄉鎮192名黨政班子成員中，30歲以下只有4人；553名股級以下幹部中，30歲以下的只有42名；這使得幹部選拔的起始鏈條斷裂，幹部選拔成為“無源之水”。
公開考錄，人才脫穎而出
鎮平縣在公開考錄鄉鎮幹部過程中，精心部署，週密安排，特別是在筆試、面試和考察三個關鍵階段，格外予以重視，以嚴格規範的操作保證整個工作風清氣正，切實做到優中選優。同時，對試題、監考、評委、考場資訊、考生資訊嚴格保密，考錄工作實現了“零差錯、零投訴”。
經過選拔，80名人員脫穎而出，被錄用為鄉鎮事業編制工作人員。其中，大學生村幹部40名，鄉鎮機構改革分流人員3名，往屆高校畢業生23名，應屆高校畢業生14名；男性57名，女性23名；大學學歷55人，大專學歷25人，為鄉鎮幹部隊伍注入了一股清新的活力。
悉心培育，激勵幹部成長
為使新招錄幹部在基層“留得住、幹得好、有前途”，去年7月份以來，鎮平縣通過建立教育培訓、跟蹤培養、日常管理長效機制，通過上派跟班、下派鍛鍊、外派學習、交流輪崗、定期召開座談會心得交流等形式，全面提高新招錄幹部的綜合素質。
勤“換腦子”。縣、鄉兩級採取專題講座、以會代訓等形式，對新考錄幹部如何融入新的工作環境、公務員基本規範、鄉鎮基層需要什麼樣的幹部等進行系統規範的培訓。
善“結對子”。為促使年輕幹部茁壯成長，各鄉鎮均指定經驗豐富的班子成員與試用期幹部結成“1+1”幫扶對子，通過交流溝通、示範帶動、現場指導等方式，幫助新考錄幹部適應崗位、開拓視野、豐富經驗。
敢“壓擔子”。統籌安排新考錄幹部參與經濟普查、新農保、農村低保復查、秸稈禁燒、運河廊道建設等項工作，特別是選派到縣石雕城建設、軟弱渙散村整治、紀委辦案基地、省市信訪值班等急、難、險、重工作中去鍛鍊。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
