“蛋糕”做大了怎麼分？
- 發佈時間：2014-11-12 00:33:27 來源：長沙晚報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 曹開陽）公司業績上升，骨幹員工的凝聚力和奮鬥激情卻反向下降，怎麼辦？昨日，由湖南股權交易所、財富證券、湖南省股權登記管理中心聯合主辦，湖南省股權投資協會、湖南省股份公司聯合會、長沙市中小企業服務中心協辦的“挖掘企業股權價值——股權激勵”沙龍在長沙高新區科技金融大廈開幕。活動特邀中國“長期動態優化股權激勵模型”創始人、股權價值管理專家黃雲凱解讀股權激勵模式背後的玄機。
如果你想把蛋糕做大，先得告訴做蛋糕的人蛋糕大了怎麼分！股權激勵，正是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨幹，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制區關係，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。中國“長期動態優化股權激勵模型”創始人黃雲凱認為，股權激勵的本質，是一種讓員工自動自發工作，讓企業基業常青的價值分配體系。
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