浙商面臨交接班困境 浙江計劃培養2萬名高素質職業經理人
- 發佈時間：2014-11-11 16:10:55 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網杭州11月11日電（記者屈淩燕）隨著浙商迎來交班的高峰期，同時家族企業現代化、規範化發展的需要，浙江對職業經理人的需求越來越大。記者從第三屆浙江經理人峰會上獲悉，到2020年浙江計劃培養2萬名高素質職業經理人。
職業經理人成為浙江省當前企業的緊缺人力資源。除了企業數量增加，其中很重要的原因是，改革開放30多年過去了，第一代浙商已經漸漸步入老年期，浙商迎來交班高峰期。但浙商研究會發起的關於浙商接班問題調查顯示，目前有30％的一代浙商不願意孩子來接班，而有超過50％的民企二代不願意接父母的班。
企業經理人的職業化、市場化、國際化也是浙江經濟發展的內在要求和必然趨勢。“浙江企業需要建立完善的職業經理人激勵約束機制。”浙江省職業經理人協會會長張蔚文表示，一些家族老闆對職業經理人的使用往往建立在個人關係、個人友誼上，沒有制度的保證，往往聽話時是“家人”，不聽話時就是“外人”。
根據《浙江省中長期人才發展規劃綱要（2010——2020年）》，到2020年，浙江計劃培養200名能夠引領行業發展方向、善於開展國際競爭和合作的優秀企業家，2000名具有系統現代經營管理知識和豐富實戰經驗的創業創新型企業家，2萬名具有較高職業素養的職業經理人。
