2014“浙江幸福企業”大型走訪第9、10站·今日早報和浙商博物館聯合推出

　　互秀：先學會玩，再談如何工作

　　□通訊員 梁淑婷 本報記者 章卉/文

　　上周，由浙商博物館、浙江大學、浙江工業大學、浙江工商大學MBA學員一同組建的今日早報“幸福考察團”來到了位於江幹科技經濟園的核心區塊——東方電子商務園。一家年輕的正在高速成長中的創業型企業，杭州互秀電子商務有限公司（以下簡稱“互秀”）就坐落于這美麗的園區內。

　　今天是一年一度的“雙11”，這一天也是互秀一年之中最忙的日子之一。互秀，顧名思義，網際網路之秀，旨在網際網路平臺上，為消費者和商家搭建起一個橋梁。互秀成立的時間相當短，從2011年至今，3年的時間裏，可謂是一匹黑馬，人數從創立之初的3人現已擴大到300余人，旗下分眾電商貝貝網致力於整合國內外最優質的孕嬰童品牌供應商，成為中國媽媽最信賴的購物平臺，而另一分眾平臺米折網則致力於為年輕女性提供時尚又實惠的專屬特賣服務。

　　只有自由，沒有等級

　　來到互秀的第一感覺就是年輕並充滿活力，進到大廳放眼望去，幾乎都是80後、90後的身影，就連他們的CEO張良倫也是個典型的85後。當一些人還在給80後、90後貼上“不成熟”、“非主流”、“無責任心”的標簽時，殊不知，如今的職場，儼然已經成為了80後、90後的舞臺，他們在上一輩人的注視下，悄悄崛起，成為了職場新興的主力軍。

　　“我當初來面試的時候，就跟我的領導説，我喜歡出去玩，可能幹一段時間就會不想幹了。”李桑，新媒體互動部門負責人，典型的90後，活潑好動，説話節奏快。但是沒想到，正是她這種充滿活力的正能量吸引了互秀的面試官，果斷把她招了進來。讓她自己也沒想到的是，她這一幹，竟也幹了好幾年，並再也沒有萌生出想要離開的想法。“我覺得在這裡的工作環境很輕鬆，我們這代人本身就嚮往自由，不喜歡被約束，”李桑接著説：“在這裡可以實現我的自身價值，領導讓我負責重要的工作，我能獲得巨大的成就感。”這樣的工作對她來説一點也不覺得辛苦，反而讓她感到幸福和滿足。

　　在互秀同樣倍感幸福的還有新員工董生龍，才進公司三個月，在米折網擔任運營一職，談起幸福這個話題，他的觀點得到了考察團成員的掌聲。“幸福跟快樂不一樣，”董生龍談起了自己對幸福的理解：“在之前的公司，我感覺很快樂，因為工資高，但是卻一點也不幸福。”有人説，快樂是物質的，幸福是精神的，要得到快樂很簡單，但是想要幸福卻並不那麼容易。能感覺出來，董生龍在互秀是幸福的，他的幸福由內而外。“我認為自己大學畢業之後做的最棒的一件事，就是在自己來了互秀之後，把我的女朋友，好朋友也都帶到了互秀。”

　　董生龍説：“一家企業，留住你的不應該是獎懲制度，而是這家企業的情懷。”企業情懷，這四個字的分量太重，它飽含了企業對員工的尊重、感恩、寬容和理解。而這些，在互秀員工的心裏，早已深有體會。在這裡，沒有繁瑣的工作流程，因為講究的是效率，在這裡，沒有古板的等級觀念，CEO的大門隨時敞開。

　　入職培訓就叫“大鬧天宮”

　　説到企業幸福，很多企業都會先從員工的入職培訓説起，企業的入職培訓是員工接觸到一家企業最初的印象。企業文化、企業理念都會在新員工入職培訓的時候灌輸給員工，因此判斷一家企業幸福與否，首先要看看它的入職培訓做的怎麼樣，而在這一方面，負責互秀員工關係的王彥琴最有發言權，互秀的入職培訓，有一個很好聽的名字，叫“大鬧天宮”。

　　“我做著一份全公司幸福指數最高的工作。” 王彥琴的開場白已經把大家逗樂了，“在公司沒有人敢得罪我，因為我這裡有很多內幕。”用她自己的話説，她算是一年四季都在玩。從新員工培訓，到每天下午的下午茶時間，再到大大小小的節日、年會，她所負責的工作，基本都和玩有關。“新人培訓的時候，一半的時間大家都是通過玩來互相了解和認識，我們有採訪老員工的活動，當然還有各種八卦。” 王彥琴説起自己的工作格外興奮。

　　許多公司如今都會在單位給員工提供零食、點心，在互秀也不例外，好一點的公司在下午三、四點會有休息時間，在互秀也同樣擁有，但是令團員們驚訝的卻是，在下午茶的時間裏，互秀的員工居然是每天都要伴隨著音樂做一遍第八套廣播體操！這樣既能讓緊繃的神經得到放鬆，更能調節身心，鍛鍊身體。而在廣播體操之後，是大家每天最開心的點歌時間，一邊吃著零食，一邊點歌唱歌，在互秀的每一天都洋溢著快樂和幸福。

　　掌門人訪談

　　張良倫：

　　創業是好玩的事

　　21歲本科畢業，23歲讀完碩士，25歲自創公司，27歲入選福布斯中國30位“30歲以下創業者”……這份驚嘆的成績單，張良倫拿到了。很多人覺得這個86後的年輕人不可思議，創業在他那好像特別容易成功，也有很多年輕人慕名討教他的成功秘訣，也許，創業寶典就如張良倫所説：“折騰吧，趁我們還年輕”。

　　在創業前，張良倫曾就職于阿里巴巴，是一名高級産品經理。因為想“玩”、想折騰，放棄了高薪職位，揣著幾十萬的啟動資金，帶著團隊創立米折網，並以飛快的速度成為了返利行業的旗艦。正當很多人猜想張良倫這下該歇歇的時候，他又開始了自己的二次創業，進軍母嬰電商，成立貝貝網，在初期就獲得了億級融資，並在短短的半年時間內，月銷售額近億，擁有上千萬忠實購買用戶。這份成績單，張良倫在座談會上，毫無保留地和考察團成員分享。

　　説起對企業的管理，張良倫格外有自信：“90後的特點嘛，就是要給他們自由的管理模式。”和大多數網際網路企業一樣，在互秀也實行了彈性的考勤制度，只要是合理的理由都可以無條件請假。“只要你給他們適度的空間，他們是有能力把工作完成好的。”

　　而説到企業生活，張良倫認為，除了工作之外，學習和娛樂同樣重要。“每年公司都會有一次旅行，只要完成一定的目標，境外的旅遊景點由他們選。”今年夏天，公司三週年之陜西省，由公司買單，幾百號員工攜家屬包機一起去泰國普吉島玩了一把。“同樣的，我也給我的員工提供了一些學習的機會。”有學習才能有進步，在互秀，每個季度都會不定期舉辦“互秀大講壇”，邀請行業內外不同的成功人士來分享專業知識、工作經歷等，也會讓公司內部的與員工與大家分享一些工作心得和感悟。張良倫深知，網際網路日新月異，變化節奏快，稍一不留神，可能就會跟不上時代的腳步。

　　都説互秀是網際網路之秀的意思，但是在互秀，還有另一種説法，互秀的“秀”字是優秀的意思，而張良倫的座右銘就是：優秀是一種習慣。三年來，他始終把他的這一理念灌輸給他的團隊，使他們在成長的道路上一同進步，互秀還年輕，我們有理由相信，這群鮮活的80後、90後們可以在掌門人的帶領下，給互秀的未來創造出更多的可能性！