伊利股份推員工持股計劃正當時 利好業績長期高增長
- 發佈時間：2014-10-29 08:56:32 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
已連續3個季度業績超預期增長的伊利股份（600887）對未來發展信心十足。10月27日晚，在伊利股份披露再次遠超預期的三季度報同時，推出為期10年的員工持股計劃。
按照員工持股計劃，從2014年到2023年的10年內，伊利股份每年度計提上述持股計劃獎勵金並扣除個人所得稅後劃入持股計劃託管賬戶，並通過證券賬戶從二級市場購買股票、參與認購公司非公開發行股票、參與認購配股、認購可轉換公司債券等方式取得標的股票。持股計劃獎勵金的提取方式為：Bn=（En-1-En-2）30% ，即使用來年利潤增長的30%獎勵員工購買公司股票。根據該方案，公司首期參與的中高層管理人員、公司及子公司業務技術骨幹等共計317人。
令投資者驚喜的是，伊利股份並不是額外拿出凈利潤獎勵骨幹團隊，而是改變了之前部分獎金的發放方式，改為股權發放，並不會增加額外管理費用。之所以如此，是因為伊利的效益連續提升後員工收入大幅提升，為保障其工作能動性，將部分現金激勵改為股權獎勵，從而實現與股東利益一致化，實現員工財富與企業共同成長。
伊利股份此時實施員工持股計劃，時機、額度正當其時，被認為是重大利好。不僅可以起到對員工激勵的作用，而員工願意參與持股計劃，也體現出對公司長遠發展的信心。尤其從伊利股份設計的獎勵機制來看，若當年利潤不能保持增長，顯然無法提取員工持股計劃獎勵金。對此，作為公認的乳業龍頭企業，伊利股份有足夠的底氣。以三季報為例，伊利股份1-9月公司實現營業總收入420.70億元，利潤總額41.48億元，扣非凈利潤同比大幅增長91.27%，連續多年位居行業第一。
對此伊利股份明確表示，設立持股計劃的意義在於：有利於統一公司利益與員工利益，維護股東權益，為股東帶來持續的回報；建立長效的激勵機制，調動員工工作的積極性，實現公司長期持續的發展；有助於留住人才、吸引優秀人才加盟；有助於進一步完善公司治理，建立員工對公司積極主動的經營管理和監督的長效機制。
伊利股份推出的員工持股計劃是根據2014年6月證監發佈會《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》而來。《指導意見》）提出，在上市公司中推進員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共用機制，改善公司治理水準，提高職工凝聚力和公司競爭力。在伊利股份之前，已有蘇寧雲商、海普瑞、大北農、聯建光電等近20家上市公司推出員工持股計劃，資本市場給予積極評價。（高璐）
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
