□記 者 張思凱通訊員 徐富田 劉 紅 報道

　　本報濟南訊 趙新傑是山東科技大學文法係大一新生。今年9月份，懷揣著山東能源龍礦集團給他的3000元“金秋助學”金，趙新傑到青島報到入學。“在我最困難的時候，是龍礦給了我幫助。我一定好好學習，將來回報企業。”趙新傑表示。

　　自2011年始，山東能源集團就在原來六大礦業集團捐資助學的基礎上，建立了規範的“金秋助學”體制——每年7月，山東能源集團統一部署“金秋助學”活動，提前調查摸底、建檔立案，及時、集中進行一次性幫扶或跟蹤幫扶，確保每一名困難職工子女上得起學、畢得了業。今年秋天，龍礦集團共對22戶困難家庭子女發放助學金共7萬餘元，而整個山東能源集團今年共幫扶困難職工子女1238人，發放助學金203.3萬元。

　　以“金秋助學”為起點，山東能源集團由各級工會牽頭組織，健全完善了“幫扶救助規範實施、集中幫扶同步推進、日常幫扶全面覆蓋、幫扶救助持續延伸”的四大幫扶機制，趙新傑受益的“金秋助學”只是“四大幫扶”的一個層面，從山東能源集團到各礦業集團、區域公司再到各礦(廠、公司)，還有為困難職工送溫暖、職工大病救助、職工再就業支援等一整套、系列化的幫扶措施和體系。“在目前煤炭行業比較困難的時期，更要做好子女升學、大病救助、生活困難職工幫助等工作，讓20多萬幹部職工感受到企業的關心和愛心，以和諧礦區建設凝聚集團未來發展的向心力。”山東能源集團黨委委員、工會主席宿洪濤對記者説。

　　為使幫扶全覆蓋、廣受益，山東能源集團自上而下層層制定了困難職工幫扶救助工作管理辦法，對幫扶基金來源、幫扶範圍、幫扶條件、幫扶程式、幫扶標準、幫扶基金管理等方面作了細化、明確，使困難職工幫扶救助工作制度化、經常化、規範化。僅今年“兩節”期間，山東能源集團組織開展的以“心繫職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，就走訪慰問困難家庭14600余戶，發放款物達1480余萬元。

　　今年8月份，山東能源集團一名職工身患重病，得知這一消息，山東能源集團工會立即派人到醫院看望，並按照困難職工救助暫行辦法為之建立了跟蹤幫扶檔案，辦理了救助手續，及時辦理了首次幫扶救助資金42300元。像這樣的困難職工幫扶檔案，山東能源集團目前已建立了6618個，針對困難職工受困程度、致困原因、幫扶需求的差異，採取了不同形式的幫扶，形成了橫到邊、縱到底的幫扶網路。而對因自然災害、重大疾病或意外事故等造成生活特別困難的職工，他們堅持特事特辦、急事急辦、要事快辦，在感情上傾心、政策上傾斜、資金上傾注，大病職工家庭可以獲得一次性最多6萬元的資助。目前，山東能源集團已建立兩級幫扶救助中心138個、幫扶救助站864個、送溫暖基金會140個，做到了幫扶機構全覆蓋。

　　對於特困家庭的城市低保，山東能源集團堅持“每年一摸底、一調整、一辦理”，及時做好並確保應保盡保。特別是當前煤炭企業經濟形勢持續低迷，企業內部改革不斷深化，非在崗職工不斷增多。山東能源集團工會及時調整工作重心，拓寬職工再就業渠道。肥礦集團工會聯繫“泰安泰山大姐家政服務公司”，免費組織開展了四期非在崗女職工“月嫂培訓班”，促成她們分赴北京、泰安、肥城等地工作，最高月薪達到8000多元。